Сокращение штатов на работе после 53-дневного неотгуленного отпуска - что делать?

22.11.2014, 00:07

• г. Санкт-Петербург

На работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

22.11.2014, 00:46,

г. Санкт-Петербург

Выходить в отпуск или нет - Ваше право. А работодатель не может обязать Вас делать то, что не предусмотрено трудовым договором. Не соглашайтесь - уволить Вас не смогут.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

22.11.2014, 11:57,

г. Серпухов

Если отпуска нет в Графике отпусков, то убывать в отпуск не обязаны (ст. 123 ТК РФ). Если в должностных обязанностях нет подготовки отчетов - не обязаны их готовить

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

22.11.2014, 12:00,

г. Снежногорск

т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе.

- Открываете должностную инструкцию и трудовой договор, внимательно читаете.

Если находите в этих документах обязанность самостоятельно на рабочем месте изыскивать работу, то придется это делать и писать отчеты.

Ну а вообще-то предложение руководства - это бред полнейший.

Это работодатель обязан обеспечить вас работой, если её нет, то он обязан оформить простой и оплатить его.

Решение - за вами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штатов на работе после 53-дневного неотгуленного отпуска - что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов