Вопрос: а должны ли у нас вообще существовать такие органы, как комиссия по трудовым спорам и профком?

20.09.2002, 16:00

• г. Москва

Что делать в такой ситуации: работника уволили за прогул, при этом сам работник ни одной бумаги (ни объяснительной ни акта о прогуле ни ознакомления с приказом об увольнении) не подписал - все оформили соответствующими актами со свидетельскими подписями. Человек получил расчет и ушел. Теперь же он нам письмом прислал требование прислать ему следующие документы для подачи в суд иска о снятии дисциплинарного взыскания: Приказы о приеме и увольнении, дисциплинарное взыскание, выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам, постановление профкома. В связи с этим у нас возникли два вопроса 1) У нас нет ни комиссии по трудовым спорам, ни профкома, соответственно нет и запрашиваемых протоколов. Вопрос: а должны ли у нас вообще существовать такие органы, как комиссия по трудовым спорам и профком? Обязывает ли нас к этому что-либо? 2) Обязаны ли мы предоставлять не по требованию суда, а по требованию работника иные документы, кроме приказов о приеме и увольнении и акта о дисциплинарном взыскании. И последний вопрос - что делать в суде, если работник говорит, что ему никто не предлагал дать никаких объяснений, а уволили "произволом администрации"? Огромное спасибо за помощь. С уважением, зав. кадрами, Сикорский А.В.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

20.09.2002, 16:14,

г. Москва

В момент увольнения работник имел право потребовать копии документов, в данном случае, Ваше право предоставить ему их или нет. Однако у Вас в принципе все правильно оформлено, т.е. запротоколирован прогул и отказ от объяснительно. Остальное Вас не должно волновать. В случае обоснованности требования иск у него примут, а в дальнейшем , если суд сочтет необходимым , то сделает запрос. Разумеется работник будет настаивать на том, что его уволили произволом, но если у Вас деймтвительно все оформлено, то проблем не будет. Прогул должен быть оформлен приказом и актом, как понимаю, это у Вас имеется. Наличие комиссии и иных органов определяется профилем деятельности Вашей организации, ее количеством. Профсоюз вообще дело добровольное.

Кстати у Вас не имеет место трудовой спор, т.к. налицо прогул, который очевиден и оформлен актом. Если что-то конкретно, то пишите kuligin@rdn.ru

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: а должны ли у нас вообще существовать такие органы, как комиссия по трудовым спорам и профком?

Москва - онлайн услуги юристов