Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволенный сотрудник заявляет о незаконном увольнении после прогула, имеющем подтверждение свидетелей

19.03.2008, 04:29
• г. Благовещенск

В пятницу 7 марта отпрасился устно у директора не приходить после обеда на работу был сокращенный рабочий день работали мы до 17 00 так как 8 марта праздничный день. В 12 часов 05 минут ушел на обед! В 14 часов 30 минут до 15 ч 00 минут находился на работе забехжал за документами. В 15 ч.00 м. отдал в кадры заявление о предоставлении мне учебного отпуска с 11 марта сроком на 3 месяца для подготовки диплома и сдачи экзаменов. Подав заявление убыл домой.

В понедельник 11 марта находясь на учёбе позвонил в кадры узнать решение по моему заявлению готов ли приказ об моём отпуске. Кадровик мне сказала что я уволен за прогул в пятницу тоесть я отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Я обрятился к директору с вопросом за что прогул если он меня отпустил ия присутствовал на рабочем месте с 14 ч. 30 м. до 15 ч. 00 м. т непрерывно болеее 4 часов не пропускал. Он мне пояснил что не намерен давать мне отпуск на 3 месяца и вывплачивать мне за нее заработную плату и сказал я буду уволен за прогул. Затем он издал приказ о увольнении. В приказе я был уволен за прогу более 4 часов подряд но у меня есть 2 свидетеля которые могут подтвердить факт моего пристутствия на рабочем месте в 14 ч 30 минут до 15 00.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый, Андрей! Вам остается одно - обращаться в суд.

Не пропустите срок обращения. Он равен 1 месяцу.

Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ ЕМУ КОПИИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЛИБО СО ДНЯ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С Уважением, Наталья Федоровская.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги