
Надежда
22.06.2016, 10:06
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Читать ответы (1)
Работаю в образовании (гос. учреждение). В трудовом соглашении прописан только оклад по должности. Все доплаты за интенсивность, расширение зоны платятся на основании приказа с которым сам работник под роспись не знакомится. Должны ли они оформляться доп. соглашением. Снимают все доплаты без предупреждения - оставляют на голом окладе. Скажите это правомерные действия?
Здравствуйте! Это будет правомерно-если будет издан приказ о снятии стимулирующих доплат с такого-то времени и на основании того-то и т.д.Этот приказ можно будет оспорить .если молча без приказа снимаются-это не может быть правомерным.Можете обратиться в прокуратуру.Удачи Вам !
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 431 Поиск Регистрация
