У меня на работе скора инвентаризация начальник сказал что бы я выходил могу ли я отказаться.
У меня на работе скора инвентаризация начальник сказал что бы я выходил могу ли я отказаться.
Здравствуйте. Имеете право. Но если будет приказ оформлен, то выйдете, но за оплату
СпроситьПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В любом случае Ваш выход на работу должен быть оформлен приказом
СпроситьХотела бы уточнить! Я устроилась на новое место работы. Там уволили девушку, но инвентаризацию товара не делали. Правильно ли это? Я отработала 6 дней и хозяйка все не делает инвентаризацию. А сейчас позвонила и сказала что б я больше не выходила на работу. И заработную плату она сказала что я могу забрать только после инвентаризации. Подскажите что делать? ( ( (
Я работаю в крупной компании исполняющим обязанности начальника мастерских. Старшие руководители при переводе на И.О. убедили подписать акт фиктивной инвентаризации, бывший начальник был уволен без инвентаризации.
Через две недели у меня проводят инвентаризацию, по предварительным подсчетам недостача будет около 25 мл.руб. Что мне грозит?
Виктор, в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
То есть, сумму недостачи придется возмещать.
СпроситьЯ работаю бухгалтером-финансистом по расчетам с подотчетными лицами в бюджетном учреждении, штат сотрудников - 1500 человек, этим участком занимаюсь только я.
С 09.10.2015 г по 30.10.2015 г. находилась на больничном. При выходе на работу 02.11.2015 г. была ознакомлена с приказом о проведении инвентаризации в нашем учреждении с 12.10.2015 по
18.12.2015 г., в котором я указана как член комиссии. Могу ли я отказаться участвовать в инвентаризации, ссылаясь на то, что с приказом меня ознакомили гораздо позже, чем началась инвентаризация, а также на то, что объем работы на моем участке – расчеты с подотчетными лицами, итак очень большой, и во время инвентаризации мне надо будет выполнять и свою работу и работу бухгалтера-материалиста, который непосредственно должен проводить инвентаризацию. Спасибо.
Могут ли мне припятствовать в увольнении? Устроилась на работу зав. складом металла на завод, работаю 6 месяц. При приеме на работу приняла склад без полной инвентаризации, меня убедили что на складе всё хорошо, т.к была инвентаризация 1 месяц назад. Сейчас мне назначили полную инвентаризацию, проходить она будет 5 дней. Я стала сомневаться, что на складе всё ровно. Могули Я не согласиться с результатами инвентаризации ссылаясь на то что я фактически не принимала склад. И после инвентаризации хочу уволиться.
Безусловно, вы имеете право не соглашаться с результатами инвентаризации в той части, что вы имеете какое-то отношение к недостаче. Вы также вправе уволиться в любой момент.
СпроситьНикто препятствовать увольнению не могут.
Пишите заявление за 2 недели, если что, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 и 352 ТК РФ.
СпроситьМенеджер магазина обвиняют в недостаче после отпуска - как законно выйти и нести ответственность?
Я являюсь мат ответственным лицом (менеджер магазина) Перед выходом в отпуск прошла полная инвентаризация объекта. Отпуск был с 15.07.2013. перед выходом на работу 29.07.2013 предупредила своего непосредственного начальника что написала заявление по собственному желанию заявление отправила по электронной почте. В данным момент нахожусь а больничном. Во время отпуска меня замешал другой менеджер мат ответственность на данном объекте с ним не подписано. В результате своей работы данный менеджер обнаружил недостачу и сказал что она была еще при первой инвентаризации Данную сумму хотят взыскать с меня проведя повторную инвентаризацию. На работе отсутствовала с 15.07.2013 по настоящий момент. Что происходила в данный период времени не известно. Законно ли это. И мои действие.
Добрый вечер!
1. Работодатель обязан доказать Вашу личную вину, а это не просто,
2. Если бы в Вашем присутствии была выявлена недостача, то он мог бы ежемесячно удерживать часть Вашей зарплаты,
3. Без постановления ничего не платите, если же с Вас начнут удерживать стоимость недостачи, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру, в Суд, госпошлиной не облагается.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
СпроситьДобрый вечер, Наталья! Вам надо ознакомиться с актом, где должна быть указана недостача. После этого, необходимо будет избрать тактику защиты. С ув. адвокат О.А.Клопов.
СпроситьРуководство магазина проводит инвентаризацию в неудобное для меня время. Можно ли отказаться от инвентаризации. И чем мне может грозить отказ от инвентаризации? Спасибо.
Нет, это же предусмотрено трудовым законодательством и бухучетом.
Само по себе - ничем, но если должны участвовать, но отказались выходить - нарушение трудовой дисциплины, дисциплинарное взыскание может быть.
СпроситьУ меня на работе возникла следующая ситуация. Я инженер, мой начальник уходит в отпуск. Раньше выходил приказ по предприятию с назначением меня временно исполняющей обязанности начальника отдела с доплатой в размере 50% от оклада начальника. Сейчас приказ составлен без указания оплаты. Мне сказали, что не собираются оплачивать мне это совмещение, а я на таких условиях отказалась расписываться в приказе. Ведь при совмещении я буду выполнять не только свою основную работу. В отделе кадров сказали, что по закону могут и не доплачивать. Вправе ли я в таком случае отказаться замещать начальника, и должны ли все-таки по закону мне оплатить совмещение? Заранее спасибо.
Вы вправе отказаться от совмещения. Только в приказе надо было все же оставить подпись под записью о вашем несогласии работать без оплаты.
СпроситьПри устройстве на работу инвентаризация не проводилась, теперь меня увольняют и руководство хочет провести пересчёт. Работаю кладовщиком, ни каких документов не подписывал и не имею, как ТД, дог. о материальной ответственности не подписывал.
Могу ли я отказаться от инвентаризации? И что делать?
Здравствуйте.
Да, конечно. Юридически не имеют права проводить без акта приема - передачи имущества от работодателя к работнику или в книгой. Такие есть сведения?
СпроситьКогда я устроился, просил провести инвентаризацию, мне было отказано, ссылаясь на занятость бухгалтерии. Месяц спустя, меня хотят уволить. Сегодня выходит новый кладовщик и руководство требует проведения инвентаризации.
Могу ли я отказаться от пересчёта?
СпроситьПускай проводит, это его право и обязанность. Вот что будет делать руководство в случае расхождения остатков, это другой вопрос.
СпроситьРасхождение остатков будет. Но буду ли я за них отвечать. При условии что при приёме инвентаризация не проводилась и договор о мат. ответственности я не подписывал?
СпроситьСергей даже если руководство будет стараться предъявить к вам претензии по недостаче, у него на это нет законных основании поэтому, ни в гражданском порядке, ни в порядке трудового законодательства вас к ответственности он привлечь не сможет. адвокат Рахманов Нурлан
СпроситьМогу ли я отказаться от инвентаризации. Ссылаясь на то, что при приёме со мной пересчёт не проводился?
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).
Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.
Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.
Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.
Если нет копии - ищите свидетелей, которые подтвердят подачу заявления. Удерживать Вас не имеет права Ваш работодатель (ст. 80 ТК РФ). Требуйте увольнения, а если не уволит - обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не имеет права вас удерживать, даже если его не устроил результат инвентаризации и вы мат. ответственное лицо. Если директор так дорожит своим имуществом, то он обязан был озаботиться о том, кто проводит и считает инвентаризацию.
Согласно Приказу Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" инвентаризация проводится на основании приказа, в котором должны быть указаны все участвующие лица. Несоблюдение порядка инвентаризации не означает для работника, что тот попадает в кабалу и не может уйти. Это означает, что риск неверно проведенной инвентаризации лежит на работодателе.
Вам следует обратиться с жалобой в трудинспекцию, а также вы можете защитить свои права в судебном порядке.
Вам стоит потребовать копию вашего заявления письменно. В свидетели вряд ли кто-то пойдет, если директор такой самодур.
А в последний рабочий день (он же день увольнения) вам стоит написать заявление на выдачу трудовой книжки и расчета в связи с тем, что ___ числа у вас последний рабочий день, поскольку ___ числа вы подали заявление на увольнение.
И вот с копиями заявлений о выдаче копии вашего заявления, а также последнего заявления о выдаче трудовой, можете отправляться в трудинспекцию.
СпроситьДмитрий, здравствуйте! В каждой организации имеется журнал входящей корреспонденции. Ваше заявление должно быть поименовано в нем. Напишите заявление о выдаче копии заявления об увольнении, и напишите ПОВТОРНО заявление об увольнении, где укажите, что ДАТА я подавал заявление и прошло 2 недели, а меня не знакомят с приказом об увольнении, не выдают окончательный расчет и трудовую книжку. Спросите когда будут произведены эти действия работодателем письменно. Чтобы обратиться в суд, необходимо ряд письменных доказательств для обоснованности своей позиции. Если нет заявления об увольнении, то и нет доказательств в деле. Поэтому, для начала сделайте все вышеперечисленное, а далее, по ситуации. Возможно обратиться в суд будет реально.
СпроситьВас обязаны уволить в срок не более 14 дней после написания Вами заявления об увольнении по собственному желанию. Инвентаризация здесь не причем. Это проблемы только работодателя. Напишите письменное заявление о выдаче Вам копии заявления. В 3 дневный срок обязаны предоставить. Если откажут, если не уволят и не рассчитают - обращайтесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК. Также можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьОснования для проведения инвентаризации.
1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:КонсультантПлюс: примечание. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 26.12.1994 N 170, утратило силу в связи с изданием Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н, которым утверждено новое Положение. По вопросу, касающемуся проведения обязательной инвентаризации, см. пункт 27 Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н.
при передаче имущества организации в аренду, выкупе, продаже, а также в случаях, предусмотренных законодательством при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;
при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел);
при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей;
в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при ликвидации (реорганизации) организации перед составлением ликвидационного (разделительного) баланса и в других случаях, предусматриваемых законодательством Российской Федерации или нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судахСпросить
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Действия вашего руководителя не правомерны.
Обратитесь в трудовую инспекцию это можно сделать на сайте Онлайнинспекция. Рф
Трудовая инспекция по вашему заявлению проведет проверку и при необходимости составит иск в суд от вашего имени.
Обычно само заявление и грозящая проверка уже помогают в этой ситуации и работодатель идет на встречу.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Здравствуйте, Дмитрий!
Действительно инвентаризация вообще не при чём. Вы не обязаны ждать пока её проведут. Заявление подано, поэтому работодатель обязан Вас уволить. Поскольку Вы не предусмотрели, чтобы один экземпляр заявления остался у Вас на руках нужно писать повторное заявление. Так и пометьте в нём "Повторное заявление". Обязательно укажите в нём дату подачи своего заявления об увольнении, а также требуйте Вас уволить последним рабочим днём, исходя из прежнего заявления. На этот раз подавайте в двух экземплярах и требуйте поставить отметку о принятии. Если откажутся принять это заявление, то направляете его через почту заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Любые противоправные действия (бездействие) работодателя рекомендую обжаловать в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Жалобы будут рассмотрены в 30 дневный срок в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Незаконно поступает Ваш работодатель. Он должен выплатить Вас рассчитать и отдать Вам трудовую книжку в последний день работы, т.е по истечение 2-х недель после подачи Вами заявления об увольнении. Работодатель рискует административным штрафом, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию для начала. Трудовой инспектор накажет работодателя рублем и выдаст обязательное для исполнения предписание. Не исполнит-опять штраф будет.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте, Дмитрий.
Мои коллеги правы - действия Вашего работодателя АБСОЛЮТНО незаконны, это однозначно. Но вот уже сейчас Вы столкнулись с трудностями доказывания собственной позиции. И отношения с работодателем у Вас очевидно плохие.
Как практик, имеющий опыт споров по взысканию недостачи с материально-ответственных работников, я настойчиво рекомендую Вам, собрав всю свою волю и терпение "в кулак" пройти инвентаризацию и как положено сдать ТМЦ, находящиеся у Вас в подотчёте, вновь назначенному ответственному работнику или руководителю. Иначе в последующем Вы столкнётесь с ещё большими проблемами. Они будут материального характера. В последующем на Вас могут возложить не просто реальную, но и придуманную недостачу. Уверяю Вас, все документы о виновности работника в недостаче можно сфабриковать задним числом (я с таким сталкивалась). Делается это легко: актируются отказы работника от ознакомления с приказами о проведении инвентаризации тем числом, которым нужно; в сличительных описях "рисуют" то, что нужно и актируют отказы работника расписаться в описях. Если Вы уйдёте, то именно так всё и произойдёт...
Если послушаетесь моего совета и будете участвовать в прохождении инвентаризации заново, озаботьтесь, чтобы работодателем предоставлены были Вам копии док-тов, затрагивающих Ваши права (Приказ о проведении инвентаризации, Приказ об утверждении результатов инвентаризации, Копия акта о передаче ТМЦ).
Порядок проведения инвентаризации утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний об инвентаризации имущества и финансовых обязательств":
2. Общие правила проведения инвентаризации2.1. Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.
2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.
При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.
2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2).
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
2.4. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.
Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "" (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.
Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.
2.5. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.
В дальнейшем инвентаризационные описи, акты инвентаризации именуются описи.
2.6. Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации.
2.7. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера.
Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой).
По материалам и товарам, хранящимся в неповрежденной упаковке поставщика, количество этих ценностей может определяться на основании документов при обязательной проверке в натуре (на выборку) части этих ценностей. Определение веса (или объема) навалочных материалов допускается производить на основании обмеров и технических расчетов.
При инвентаризации большого количества весовых товаров ведомости отвесов ведут раздельно один из членов инвентаризационной комиссии и материально ответственное лицо. В конце рабочего дня (или по окончании перевески) данные этих ведомостей сличают, и выверенный итог вносят в опись. Акты обмеров, технические расчеты и ведомости отвесов прилагают к описи.
2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
2.9. Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом.
Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.
Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете.
На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны.
Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.
В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.
На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.
2.10. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.
2.11. На имущество, находящееся на ответственном хранении, арендованное или полученное для переработки, составляются отдельные описи.
2.12. Если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны. Во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация.
2.13. В тех случаях, когда материально ответственные лица обнаружат после инвентаризации ошибки в описях, они должны немедленно (до открытия склада, кладовой, секции и т.п.) заявить об этом председателю инвентаризационной комиссии. Инвентаризационная комиссия осуществляет проверку указанных фактов и в случае их подтверждения производит исправление выявленных ошибок в установленном порядке.
2.14. Для оформления инвентаризации необходимо применять формы первичной учетной документации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств согласно приложениям 6 - 18 к настоящим Методическим указаниям либо формы, разработанные министерствами, ведомствами. В частности, при инвентаризации рабочего скота и продуктивных животных, птицы и пчелосемей, многолетних насаждений, питомников применяются формы, утвержденные Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации для сельскохозяйственных организаций.
2.15. По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т.п., где проводилась инвентаризация.
Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом (приложение 3) и регистрируются в книге учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (приложение 4).
2.16. В межинвентаризационный период в организациях с большой номенклатурой ценностей могут проводиться выборочные инвентаризации материальных ценностей в местах их хранения и переработки.
Контрольные проверки правильности проведения инвентаризаций и выборочные инвентаризации, проводимые в межинвентаризационный период, осуществляются инвентаризационными комиссиями по распоряжению руководителя организации.
Ознакомьтесь с содержанием всего этого документа - это в Ваших же интересах:
Обратите внимание на разделы 4 (о порядке оформления сличительных ведомостей) и 5 (о порядке оформления результатов инвентаризации).
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Самостоятельно определять дату увольнения работника сам работодатель не имеет права. Работодатель обязан уволить вас, выдать полный расчет и трудовую книжку в день увольнения. В случае задержки расчета у вас есть право на компенсацию за каждый день задержки в размере 1/300 ставки рефинансирования. В случае задержки трудовой книжки право на компенсацию за каждый рабочий день в размере среднедневного заработка. В вашем случае советую вам для начала обратиться с заявлением в прокуратуру и по результатам прокурорской проверки действовать дальше. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (действующая редакция, 2016) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьНа работе была кража, которую выявили после инвентаризации. К слову инвентаризация была проведена спустя 20 дней, после моего увольнения, по собственному желанию. Вызвали на дачу показаний, следователь настаивает на полиграфе. Могу ли я отказаться и что это влечет.
Здравствуйте, Вы имеете право отказаться от полиграфа, процессуально следователь не имеет права Вас принуждать.
Спросить