Ситуация такова. НЕ вышел на работу, в связи с тем что оказывал помощь брату который сильно поранил руку, опоздал на автобус( нужно было ехать в другой город, автобус был последним). Имеет ли право директор лишить премии, если начальник смены был поставлен заранее в известность, и было написано заявление от моего имени, о просьбе перенести рабочую смену на другое число, за ранее спасибо.

Ситуация такова. НЕ вышел на работу, в связи с тем что оказывал помощь брату который сильно поранил руку, опоздал на.

Могут ли лишить премии за отсутствие заявления об отработке смены, если начальник был уведомлен?

Я свою коллегу попросила за меня отработать смену, начальник был поставлен в известность, но соответствующего заявления не было. Теперь высшее руководство хочет меня лишить премии. Могут ли они?

Читать ответы (2)

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2

По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?

Читать ответы (10)

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Ситуация с неплановыми сменами - начальник просит работника отработать днем и пропустить ночную смену из-за инвента.

Отработал днем 6 часов (из 12) не в свою смену, в этот же день у меня должна была быть ночная смена, но я не вышел. Все было по просьбе начальника и с его ведома. Ночной смены не должно было быть, т.к магазин закрывался из-за инвента. Теперь, начальник пытается уволить за прогул. Как поступать, чтоб не быть уволеным за прогул.

Читать ответы (1)

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Недействительность смены учредителя ООО и ответственность вышедшего учредителя

Может ли быть признана недействительной смена одного из учредителей ООО, если другой учредитель не был поставлен в известность? После смены учредителя ООО провело сделки на 100 млн рублей и не оплатило налоги. Может ли нести ответственность учредитель, который вышел из состава ООО и соучредитель, который считал фирму недействующей?

Читать ответы (2)

Как вернуться на постоянную смену после выхода из декретного отпуска при работе на железной дороге в 4 смены?

Моя ситуация такова. Работаю на железной дороге в 4 смены, день, ночь,2 выходных. Нас 4 сменных работника,5-ый на подмене (на время отпуска, отгула). До выхода из декретного отпуска у меня была своя постоянная смена. Во время моего отсутствия принимали, переводили на другую должность работников. После выхода из отпуска меня ставят на смену 5-го работника, т.е.на время отпусков, отгулов, гоняют из смены в смену, ссылаясь на то,что должность мне сохранили, а смену нет. Имею ли я право вернуться на постоянное место в смену, если да,то как этого добится? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ начальника подписать акт о подмене смены - проблемы с премией и недостоверная информация

Начальник не подписал акт о подмене моей смены из за того, что я отказался выходить в свой выходной день и поставил прогул. Я договорился с напарником в другой смене о том что он меня меняет в нужный мне день, а я меняю его. Акт был составлен. На следующий день мне его не подписывает начальник производстваи не ставит в известность. Я не выхожу в свою смену так как уверен что замена будет, но ее нет и теперь меня хотят лешить премии.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение с работы - может ли быть прогулом смена, которой меня не предупредила?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю сменно сутки через трое, работаю так уже полтора года, и случилась у меня такая ситуация. Я ушел в отпуск 21 числа, во время отпуска я потерял свой мобильный телефон и небыл на "связи". Отпуск у меня кончился 4 числа, а рабочая смена была 6 числа, на смену я вышел вовремя, но оказывается во время отпуска меня поменяли сменами и поставили на смену 5 числа, в связи с чем решили меня уволить за прогул т.к. смены поменяли и я не вышел 5 числа, хотя график смены составили за 6 дней до нового месяца и я с ним ознакомлен не был. Хотел бы узнать является ли мое увольнение с работы правноправным?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59