Полностью ли оплатить работнику учебный отпуск 80 календарных дней или разбить помесячно?
Полностью ли оплатить работнику учебный отпуск 80 календарных дней или разбить помесячно?
Максимальные периоды отпуска сотруднику, учащемуся на заочной и вечерней форме обучения, который защищает диплом и сдает экзамены — 4 месяца, если написание дипломной работы в вузе не предусмотрено, то на госэкзамены студенту положен лишь один месяц. Оплачивается отпуск в соответствии со средним размером оплаты труда ( разбивать не обязательно).
Статья 173. ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения .
Спросить
Учебный год. По смыслу статьи- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Ст. 173 ТК РФ
СпроситьСогласно статьи 173 ТК предоставляется дополнительный учебный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней. Работник предоставил справку - вызов на 41 календарный день. Должна ли бухгалтерия оплатить все 41 календ. Дня или только 40 кален. Дней?
Здравствуйте! Если вы предоставили справку - вызов на 41 календарный день, то бухгалтерия предприятия обязана оплатить за 40 дней.
Спросить
Должна ли бухгалтерия оплатить все 41 календ. Дня или только 40 кален. Дней?Оплачивать вам по закону должны 40 календарных дней.Спросить
У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?
Здравствуйте! Письмо Роструда это прекрасно знаю, оно вызывает неоднозначную оценку у специалистов.
Начну с того, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, если этот отпуск не запланирован графиком отпусков, и даже объяснять не должен, почему.
Если же отпуск с 23.06.2014 запланирован ГО и именно в количестве 24 к.д., то руководствуясь рекомендациями Роструда и заявлением работника. работодателю стоит всё-таки предоставить работнику 24 к.дня отпуска с оплатой 14,67 к.д. , оставшиеся дни - без таковой.
СпроситьЗа сколько календарных дней я должен известить работадателя об учебном отпуске?
И обязаны ли они оплатить учебный отпуск или нет?
Спасибо.
Здравствуйте.
Срок предъявления справки-вызов законом не определен. Поэтому, исходя из общих правил - в разумный срок. Например, накануне.
Учебный отпуск оплатить обязаны, с учетом положений ст.173 ТК РФ.
Спросить, если по окончании учебной сессии работник предоставил справку-подтверждение из учебного заведения и, если до начала учебной сессии работник предупрежден о предстоящем сокращении.
Работник проработал год, ему положен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику отгулять отпуск полностью, ему дают только часть отпуска - 14 дней, ссылаясь на то, что не кому работать?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть только с вашего согласия.
СпроситьОтпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Здравствуйте, Валерия. Такое предоставление отпуска авансом возможно, если работодатель не возражает. В случае увольнения этого работника до истечения того периода, за который ему был предоставлен отпуск, с этого работника при увольнении удерживается сумма выплаченных ему отпускных.
Всего доброго!
СпроситьПериод отпуска у работника с июня 2013 по июнь 2014 года. Он просит разбить его отпуск на две части. Первую часть хочет использовать в декабре 2013 года: 14 календарных дней отпуска и 16 дней - компенсация. Вторую половину очередного отпучка просит предоставить в июле 2014 года полностью. Возможно ли такое разделение отпуска?
Отпуск 28 календарных дней, работник недогулял 9 дней, это тоже будут календарные дни или рабочие?
Что значит не догулял?
Отозвали из отпуска?
Эти дни должны остаться как часть отпуска в календарных днях. А рабочий обязан вернуть часть отпускных сумм, приходящихся на эти 9 дней.
СпроситьНашла информацию, что работник по закону имеет право 28 дней отпуска использовать следующим образом: взять 14 календарных дней отпуска, а остальные 14 дней могут быть все рабочими и разбить их можно на удобные работнику промежутки. Так ли это? Имеет ли право работодатель отпускать в отпуск только на 14 и 7 дней? Из которых 20 рабочие, а 8 выходные.
Здравствуйте,
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте, Мария Игоревна.
Отпуск предоставляется в календарных днях.
Согласно ТК РФ, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшуюся часть работник может разбить на любое количество дней, по согласованию с работодателем.
Спросить
Отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях. А разделение отпуска на части (любые) возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Так что если работник вдруг захочет оставшиеся 14 брать только рабочими по 5, по одному дню, то работодатель вправе ему отказать без объяснения причин.
Спросить
