Но истекает календарный год и нам говорят, что отгулы за этот год онулируются.

Кадровый донор крови - возможность взять отгулы по справкам?

Я являюсь кадровым донором крови. В настоящее время работаю в гос учреждении с 2016 года. В 2017 году сдавала кровь несколько раз. Работы очень много и поэтому отгулы не брала. Работа без вредных условий. Могу ли я в этом 2019 году взять отгулы по справкам 2017 года? Должны ли мне оплатить эти дни?

Читать ответы (6)

Вопрос о нарушении при работе с двумя ставками в Центре детского творчества

Я работаю педагогом - организатором в Центре детского творчества 3 года. Все это время у меня было две ставки. Вопрос: Директор ссылается на трудовой кодекс, который говорит, что 2 ставки это нарушение! Предлагает 1,5 ставки. Подскажите 2 ставки это нарушение? С уважением, Лариса.

Читать ответы (2)

Отгулы, заработанные учителями в общеобразовательных школах, по итогам учебного года безвозвратно пропадают

Работаю учителем в общеобразовательной школе. Каждый учебный год за работу, не входящую в мои обязанности, зарабатываю отгулы. Взять эти отгулы практически невозможно, а в конце учебного года эти отгулы пропадали. Т.е. в новый учебный год отгулы, заработанные в году предыдущем не переходят. Таким образом, у многих моих коллег скопилось по 20-30 отгулов. Но они обнуляются. Такое положение во всех школах города. Это правильно?

Читать ответы (2)

Действительность отгулов за праздничные дни - возможно ли использовать их после истечения определенного времени?

У меня вопрос, сколько времени действительны отгулы отработанные в праздничные дни. т.е к примеру в 2012 году у нас было так что совпадались рабочии дни в праздники и нам дали как положено отгул, но эти дни мы не отгуляли так вот я могу к примеру взять отгул за праздничный день 20012 года?

Читать ответы (1)

Право преподавателя на отгул - администрация колледжа игнорирует случаи переменной занятости

Работаю преподавателем в колледже с переменной занятостью, то по 10-12 часов, то имею абсолютно свободные дни, когда студенты, например, находятся на практике. Если, хочу на эти свободные дни куда-нибудь съездить, администрация заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а оформить эти дни как отгулы отказываются. Вопрос: Имеет ли штатный преподаватель (24 года работаю в этом заведении) право на отгул, за ранее отработанные часы, как это бывает для всех административных работников и технического персонала учебного заведения?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Читать ответы (1)

Сравнение прав на отпуск - Что превалирует - трудовой договор или трудовой кодекс?

Заключен трудовой договор с указанием продолжительности отпуска 48 календарных дней. По трудовому кодексу как воспитатель имею право на отпуск 42 календарных дня. Так что главнее трудовой договор, или трудовой кодекс?

Читать ответы (3)

Спорный вопрос - плавающий график и фиксированные выходные дни для педагога

Работаю педагогом. В дополнительном договоре к трудовому договору у меня указаны выходные дни-среда и воскресенье. В 2018 году нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая выпадают на среду. В оргагизации пояснили что у меня плавающий график и мне ничего не положено, не переноса выходного ни отгула. Правомерно ли это, ведь выходные дни у меня фиксированные?

Читать ответы (1)

Руководство сократило штат на 3 человека и требует брать неоплачиваемые отгулы за свой счет - как бороться и требовать оплату?

У нас на работе штат подразделения должен быть из 8 человек, но руководство не закрывая вакантные места уменьшило штат до 5 человек, при этом объем работы выполняется даже приходится задерживаться, переработки нам не оплачивают обещали дать отгулы. Отгулы за два года забрать не разрешают, так как не кому будет работать. А теперь вообще при шестидневном графике сказали брать отгул за свой счет без всякого доп. соглашения и приказа, на словах сказали экономия производства кризис в стране, и тп. Отправляют в эти не оплачиваемые отгулы рабочий состав начальника это не касается. Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату, либо выходные (нам отказывают) , и законно ли с шестидневки на словах силой гнать нас с работы как будто у нас пятидневка? Мы четыри дня в месяц теряем в зарплате, нам говорят даже если мы будем ходить все дни на работу, нам всё равно четыре дня не оплатят!

Читать ответы (1)

Как правильно решается этот вопрос в соответствии с законом РФ?

Я работаю педагогом дополнительного образования и получаю второе высшее (педагогическое) образование. С самим отпуском и его оплатой проблем не возникало, но во время учебного отпуска меня никто не заменял, а просто смещались занятия. Учебный год подходит к концу и у меня большая невыдача часов. Даже если я буду работать все каникулы, всё равно не успею всё выдать по времени. Как правильно решается этот вопрос в соответствии с законом РФ? Должна ли я отрабатывать эти часы? Только не отвечайте, пожалуйста, что это решает трудовой коллектив или трудовой договор. Любой трудовой договор базируется на трудовом кодексе и других законодательных актах РФ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но истекает календарный год и нам говорят, что отгулы за этот год онулируются.

Глазов - онлайн услуги юристов