Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Определение среднего заработка при командировке с учетом увеличенного размера оплаты труда

22.03.2008, 07:29
• г. Краснодар

Меня направило предприятие в командировку на изучение новой техники. В период командировки мне выплпчивали зарплату по среднему (за год). Примерно за один месяц до моей командировки в предприятии увеличили размар оплпты труда (оклады и премиальные). Как должны были определить мой средний заработок для оплаты во время моей командировки.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По нижеуказанной норме. Обратите внимание, что при определении коэффициента участвует только оклад (премии не участвуют).

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дорофеев Николай
24.07.2007, 13:12

Как будет рассчитан средний заработок во время командировки

Отправлен государственным предприятием в заграничную командировку с 01.07.2007 г. сроком на 180 суток. Расчет среднего заработка для оплаты по месту работы во время командировки производится за предшествующие 12 месяцев. Но июнь, август, сентябрь и т.д. до декабря 2006 г. также находился в заграничной служебной командировке и получал зарплату на своем предприятии по "среднему". Как будет расчитываться мой "средний" заработок за время моей командировки. Слышал, что в "средний" заработок не входит оплата по "среднему заработку" за предыдущие месяцы. Очень надеюсь на Ваш скорый ответ. С уважением. Дорофеев Николай.
Читать ответы (1)
Тамара
18.01.2011, 06:38

Право на доплату до оклада - что говорит коллективный договор и трудовое законодательство?

Предприятие направило меня в командировку, оплату произвели согласно ТК по среднему заработку за год, что ниже существующего оклада. В коллективном договоре есть пункт, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месяц, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Должно ли предприятие произвести мне доплату до оклада.
Читать ответы (1)
Игорь
21.09.2016, 20:37

Обязан ли я вернуть разницу в размере суточных при изменении приказа после отправки в командировку?

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.
Читать ответы (3)
Марина
15.04.2013, 17:51

Оплата выходных дней работника в командировке - средний заработок или только суточные?

Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?
Читать ответы (1)
Алена Зяблова
11.06.2014, 08:11

Официальная зарплата при работе в командировке - обязано ли предприятие перечислить ее сотруднику

Скажите пожалуйста, у нас работники на предприятии ездят в командировке на карты зарплата перечисляется ежемесячно, в конце командировке они приезжают и из черной зарплаты вычитается официальная (на карты перечисленная)! сотрудник увольняется перед этим месяц не выезжая в командировки! Должно ли предприятие перечислить официальную зарплату! И имеет ли право не перечислять?
Читать ответы (1)
Анастасия владимировна
26.02.2015, 11:37

Уменьшение заработка водителя из-за командировок - достигнет ли его зарплата нуля к концу года?

Мой муж часто ездит в командировки (в месяц по 4 раза) так как он водитель. Получается, что за время в командировке ему оплачивается средний заработок. Исходя из этого у него зарплата с каждым месяцем все меньше, т.к средний из предыдущих месяцев выбрасывается. Скоро к концу года, его заработок будет равен 0 или останется должен предприятию?
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
02.03.2015, 08:50

Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Читать ответы (5)
Туркова Ирина
11.11.2005, 13:12

Что юридически грамотно по истечении 40 дней моей коммандировки должно издать мое предприятие (какой документ)?

Я нахожусь в коммандировке в другом регионе с 25 июля по сегодняшний день (11 ноября) в филиале моей компании. По закону коммандировка не должна превышать 40 дней. Что юридически грамотно по истечении 40 дней моей коммандировки должно издать мое предприятие (какой документ)? И каким образом это отразиться на отношениях с налоговой и взятием в расчет всех затрат по коммандировке?
Читать ответы (1)
Раис
02.07.2011, 16:43

Как в таком случае рассчитывается средний заработок?

Организация принимает работников на оклад 7000 рублей, с первого дня работы отправляет в командировку с оформлением приказа, во время командировки выплачиваются суточные, оклад, компенсация за разъездной характер работы в размере 500 рублей в день и компенсация за тяжёлые условия труда в том же размере. Командировки идут одна за другой с минимальными (2-3 дня) перерывами. В промежутке между командировками оплата по окладу. Как в таком случае рассчитывается средний заработок? Вопрос о среднем заработке возник в связи с тем, что время, проведенное в командировке, а также начисленные за это время суммы, выпадают при расчете среднего заработка, как оплаченные по среднему заработку. Но мы почти все время в командировках и оплата труда в командировке у нас опять таки идет не по среднему, а гораздо выше. Но при выходе в отпуск выдается голый оклад, без учета остальных выплат. В справке НДФЛ-2 тоже только оклад. Получение конкретных сумм можно проконтролировать только по перечислениям в банк на пластиковую карту. Черный нал не применяется.
Читать ответы (1)