Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли предоставить донорские справки после отпуска и уйти в декретный отпуск? Юридическое обоснование

26.11.2014, 15:18
• г. Санкт-Петербург

Ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. После него у меня очередной оплачиваемый отпуск. В наличии 2 донорские справки (на 4 рабочих дня). Могу ли я предоставить эти справки работодателю после отпуска, получить деньги за 4 дня и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет? Подскажите юридическое обоснование... У меня директор и бухгалтер страшные зануды... Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть после отпуска по беременности и родам, трудового отпуска, и после периода работы, лишь бы ребенок еще не достиг 3-х лет. И в этот период работы Вы вполне можете быть освобождены от работы на основании ст.186 ТК РФ. Но вот в Вашей ситуации получить 4 дня отдыха после дачи крови у Вас вряд ли получится, и хорошо, если 2 получите. Во-первых, дни отдыха даются согласно п.3 ст.186 ТК РФ только при даче крови в период ежегодного оплачиваемого отдыха или в выходной (нерабочий праздничный) день - Вы, вероятно, кровь давали в период отпуска по уходу за ребенком и Вам эти дни отдыха не положены. Дополнительные дни отдыха согласно п.4 ст.186 ТК РФ предоставляются в течение года после дачи крови. Если этот срок еще не истек, то можете на них рассчитывать. Подавать заявление работодателю о дня отдыха лучше заранее.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги