Как правильно поступить в ситуации, когда беременную сотрудницу вынуждают написать объяснительную и требуют подписать приказ о дисциплинарном взыскании, находясь на больничном?

Меня, беременную сотрудницу, вынудили написать объяснительную за допущение ошибки, в которой кроме меня также виновата и начальница. После чего эта самая начальница написала директору СЗ о предъявлении мне выговора согласно моей объяснительной, директор дал согласие, но выговор мне под роспись так и не вручили, т.к. на следующий день я ушла на больничный. Выговор был согласован директором 17 октября, нв больничном я с 19 октября и выходить уже на работу не собираюсь. С 17 января ухожу в декретный отпуск. С отдела кадров мне звонили 26 ноября и просили срочно приехать и подписать приказ о дисциплинарном взыскании? У меня несколько вопросов:

1. правомерно ли их требование приглашать меня на подпись приказа когда я на больничном?

2. могу ли я избежать подписания данного приказа и каким способом?

3. в течение какого срока действует данный приказ без мрей подписи,? и действует ли он вообще без моей подписи?

4. я планирую уволиться самостоятельно до исполения моему ребенку 3-х лет, могут ли уволить меня с работы с записью о взыскании в трудовой до этого срока?

5. что будет если я не буду подписывать приказ, обосновывая это тем что я уже в декрете?

Очень прошу вас посоветовать мне как поступать в данной ситуации? На работе как узнали что беременна сразу стали выживать, просить уволиться, довели до состояния что пришлось уйти на больничный, еще и выговор хотят всучить. Я уже и так понимаю что дорога мне туда закрыта и возпащаться после декрета не собираюсь, но и не хочу чтобы испортили трудовую. Очень прошу вас помочь в данной ситуации как грамотно юридически себя вести. Заранее большое спасибо.