Незаконная запись в трудовой книжке - мой работодатель имел право оставить подозрительное основание для увольнения?
Имел ли право мой работодатель при увольнении оставить в мое трудовой книжке следующую запись: Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт 2 пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем более это не совсем соответствует действительности.
Спасибо.
Добрый вечер!
Нет, работодатель нарушил правила оформления трудовых книжек, а возможно и порядок увольнения работника,предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
Рекомендую Вам обжаловать увольнение в судебном порядке.
Если понадобится помощь адвоката - обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Нет, это нарушение. По ст.131,132 ГПК РФ подавайте в суд. Успехов Вам.
Спросить