Незаконная запись в трудовой книжке - мой работодатель имел право оставить подозрительное основание для увольнения?

• г. Москва

Имел ли право мой работодатель при увольнении оставить в мое трудовой книжке следующую запись: Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт 2 пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем более это не совсем соответствует действительности.

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер!

Нет, работодатель нарушил правила оформления трудовых книжек, а возможно и порядок увольнения работника,предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Рекомендую Вам обжаловать увольнение в судебном порядке.

Если понадобится помощь адвоката - обращайтесь.

Спросить

Здравствуйте!

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Нет, это нарушение. По ст.131,132 ГПК РФ подавайте в суд. Успехов Вам.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов