
Если да, то кто будет при этом выплачивать пособия на ребенка до 1,5 лет: сам работодатель или ФСС?
Добрый день, выходит основной работник, на место декретного отпуска которого с моей дочерью был заключен срочный трудовой договор Она сама беременна После окончания отпуска по беременности и родов (если не получится перевестись на другую вакантную должность) ее уволят (так сказал начальник). Жалко терять стаж и пособия на ребенка, так как платить пособия ей работодатель не будет, а УСЗН - только минималку, а ведь у дочери был хороший оклад и пособия были бы неплохие. Можно ли ей устроиться на другую постоянную работу, фактически находящейся в отпуске по уходу за ребенком и уволенную с прежнего места работы? Если да, то кто будет при этом выплачивать пособия на ребенка до 1,5 лет: сам работодатель или ФСС? Какие сложности при этом ждут нового работодателя, если мне все таки удастся найти такую работу?
Москва - онлайн услуги юристов

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nТеряю выплаты с ФСС из-за расторжения срочного трудового договора
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопросы о декретном отпуске и пособиях для беременных работниц
Вопросы охраны труда и выплаты пособия до 1,5 при работе в бюджетной организации во время декретного отпуска
Какое влияние на декретный отпуск будет иметь окончание срочного трудового договора и как будет выплачиваться пособие
Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности
