Кристина
18.01.2012, 11:08
А если идет речь только сокращение должности, работодатель может сократить именно должность беременной женщины?
Читать ответы (1)
Может ли работодатель именно (как написано в уведомлении) сократить должность, если сотрудница, закрепленная за этой должностью беременна. Или они обязаны оставить должность?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В данном случае работодатель должен либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу.
Однако, безусловно, работодатель должен быть уведомлен о состоянии беременности сотрудницы.
Спросить