Работодатель может сократить должность сотрудницы, которая беременна - разъяснения и обязанности

• г. Великий Новгород

Может ли работодатель именно (как написано в уведомлении) сократить должность, если сотрудница, закрепленная за этой должностью беременна. Или они обязаны оставить должность?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В данном случае работодатель должен либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу.

Однако, безусловно, работодатель должен быть уведомлен о состоянии беременности сотрудницы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Великий Новгород - онлайн услуги юристов