Несколько сотрудников организации вынуждены писать заявление на неоплачиваемый отпуск - что делать в данной ситуации?
Наша организация, в которой я работаю с 1.03.13 г сдала свой бизнес в аренду и работников тоже. Сначала был разговор о переводе в другую организацию, но в данный момент никто не может ответить ясно берут ли нас к новому работодателю или нет. Нескольких сотрудников заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск, на что мы конечно же не согласны. Наша заработная плата официальная составляет минимальный доход (5800 р), а все остальное не официально в конверте… Подскажите пожалуйста, как нам нужно поступить в данной ситуации? Нам главное получить ВСЮ заработанную плату?! Как это правильно сделать, и в праве ли они заставить нас написать заявление.
Я работаю в автономной некоммерческой организации 8 месяцев. Планирую уйти в отпуск, но виду того, что я написала заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию ООО (наша же организация, но только коммерческая), меня не пускают в отпуск, объясняя, что по новой поправке в законодательстве при переходе в другую организацию отпуск сгорает, но можно написать какое то заявление. В данный момент уже 4-й месяц не получаю заработную плату и согласна уже на не оплачиваемый отпуск. Подскажите пожалуйста, так ли это и какие мои действия?
Добрый день. Татьяна. Со стороный Вашего работодателя идет нарушение трудовых прав. Оплачиваемый отпуск они обязанны предоставить, также как и выплачивать заработную плату. Для более подробного анализа Вашей ситуации, Вы можете записаться к на консультацию по телефону: 89265795998
СпроситьПосоветуйте как поступить... Из декретного отпуска в нашей организации выходит работница заработная плата которой до ухода в отпуск по уходу за ребенком была привязана к средней заработной плате работников основного производства. Работающих по сдельным нарядам. Сейчас всех работников перевели на оклады и получается, что начислять заработную плату данной сотруднице на данных условиях у нас нет возможности. Как нам поступить? Предложить ей оклад? Можем ли мы установить ей оклад меньше, чем у неё была средняя заработная плата до ухода в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.
У сотрудницы имеется трудовой договор. И в нем указана сумма оклада. Именно такой оклад Вы и должны ей платить, и установить меньше без письменного предупреждения не менее, чем за 2 месяца до этого события нельзя, так как этот оклад является существенным условием трудового договора.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
У мужа заключен трудовой договор с ЧП, где оговорена заработная плата в виде оклада, в сумме 15000 руб. Работодатель издал приказ от 15 ноября на уменьшение заработной платы всем работникам до минимальной, с формулировкой; в связи с финансвым кризисом и тем, что нет заказов на выполнение работ. С приказом согласились только работающие пенсионеры, остальные работники не согласны с приказом, подписывать приказ отказались. Работодатель предложил работникам написать заявление на отпуск за свой счет до февраля или об увольнеии.
Имеет ли право работодатель снизить зар. плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)? И имеет ли юридическую силу этот приказ? Как правильно поступить в этой ситуации?
устанавливать размер заработной платы работодатель имеет право, в том числе и таким путем. При этом, поскольку изменяются существенные условия трудовоо договора у работников, этот приказ работодатель не может ввести в действие ранее 2х месяцев после объявления его работникам. Если работник не дал согласие на продолжение работы с новым услвоием тр. договора-через 2 месяца он должен быть уволен. В течение этих 2х месяцев работодатель должен выплачивать з/плату
СпроситьМой бывший муж официально получает минимальную заработную плату остальное у этого же работодателя в конверте. Мне не доказать что, у него доход выше чем официальная заработная плата. На что мне можно рассчитывать?
если в суд будет представлена справка о получаемой зарплате, то алименты будут установлены в долевом отношении
СпроситьРаботаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Стимулирующие выплаты сняли незаконно. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьУ меня на работе поменялось начальство и нашу службу хотят перевести в другую службу, оставив на прежнем месте, поменяется название организации, график и заработная плата. Нам поставили условие-написать заявление на увольнение и сразу на прием в другую организацию, но нас не устраивает ни зар. плата ни график. Сокращать нас тоже не желают, если кого-то не устраивают новые условия они советуют писать заявление по собственному желанию. Как нам отстоять наши прежние условия работы и как вообще поступить в данной ситуации?
Увольняйтесь по сокращению, так как условия труда и заработная плата Вас не устраивают по новому месту работы.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!Отстоять прежние условия не получится,или будете приняты на новых условиях,или останетесь без работы.Увольнение по собственному желанию в таком случае не подписывайте,а требуйте увольнения по сокращению с выплатой полагающихся пособий.
СпроситьМне не выплачивали заработанную плату с января месяца этого года, в июле я уволился по данной причине. До сегодняшнего момента мне так и не выплатил работодатель заработанную плату и компенсацию за отпуск. Заработная плата официальная и велся учет в ведомостях по выплате путем подписи работником. Куда и с какими документами мне следует обратиться что бы решить данную проблему? Спасибо.
С копией трудового договора, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, выпиской из трудовой книжки обращайтесь с жалобой на действия работодателя при увольнении в Инспекцию по труду по месту жительства или в суд.
СпроситьТакая ситуация возникла на работе. Я на данный момент в положении. Получала я з,п 45000 рублей за месяц, 15000 официальная часть, остальное в конверте. На данный момент я нахожусь на больничном. И дабы избежать всех выплат, наша компания предложила мне такие условия. Либо я работаю не официально, тоесть увольняюсь и мне оплачивают 35 000 в конверте и далее уже никакого пособия и декретных мне не будет конечно же, либо я работаю официально и получаю свою официальную зп 15000, и декретные и пособие они оплатят. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации чтобы и официально работать и так же получать как я получала свои деньги, просто как объясняет работодатель наш, что не осилит мне оплачивать и зп полностью и потом декретные и пособие. Или этот вопрос никак не решаем?
Здравствуйте!
Выставите требования по 35 т рублей официально работать или подадите жалобу в прокуратуру
Спросить
Декретные и пособия выплачиваются работодателем и компенсируются ему из фонда соц. страхования.
СпроситьЮлия Семеновна, это Вам решать что и как.
При неофициальном трудоустройстве могут вообще ничего не платить.
На данный момент это их добрая воля, доплачивать или нет к официальной Вашей ставке.
СпроситьНа нашей организации еще не выплачена з/плата за июль. Некоторые сотрудники хотели написать заявление о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с невыплатой з/платы. В кадрах сказали что такое заявление пишется сотрудником за несколько дней (якобы необходимо предупреждать руководство о подобном проступке). И предупредили о том, что когда з/плату выплатят, этих сотрудников уволят. Напишите пожалуйста, как правильно поступить? Нужно ли писать за несколько дней. Мы считаем это бредом. Или они пишут заявление и приостанавливают свою трудовую деятельность до выплаты з/платы.
Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Писать за несколько дней не нужно. Просто прошло 15 дней, на 16 день можно писать. У Вас уже больше месяца прошло
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, из чего следует, что работник может приостановить работу сразу после вручения (то есть у Вас должно быть доказательство вручения) работодателю уведомления о приостановлении работы.
Никаких заранее!! Вручил - прекратил работу!
Однако:
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
СпроситьРаботаю у ип официальная заработная плата составляет 6400 и не официально 3 % от продаж получаем на руки через расходный ордер. На данный момент работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию мотивируя тем что сокращение и отказывается платить не официальную зарплату 3 % от продаж говорит что это премия. Можно ли куда нибудь обратиться в этой ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
[b][/b]
СпроситьЕсли вы работаете в С.Петербурге, то вы должны знать, что согласно Регионального соглашения по с.Петербургу минимальная зар.плата у всех работников и у вас тоже- должна быть 8........ не помню сейчас цифру, но около 9 тыс руб. Если вы мне завтра вечером напишите- я на работе посмотрю эту сумму.
Так вот, если вы сейчас напишите заявление в прокуратуру о том, что вам не выплачивают МРОТ по С.Петербургу- а выплачивают 6400руб, то прокуратура в этих случаях составляет протокол об адмиинистр.нарушении и передают административное дело дальше. Штраф 50 000 руб. для ИП - обеспечен.
Уже есть такие примеры. Вы можете открыто об этом сказать своему работодателю - ИП. И потребовать соблюдения ваших условий.иначе вы обратитесь в прокуратуру того района, где зарегистрирован ИП.
Заявление по собств. желанию не пишите.
Спросить
