Проблемы с работодателем - неопределенность трудовых условий, нарушение рабочей смены и возможность расторжения контракта

МАМЕ ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ: Закончила аспирантуру УО ВГАВМ. Распределена в ОДО Антистресс г. Минск ветфельшером с 1 ноября. Пришла на работу вовремя 1 ноября, администратор мне сказала приходить 3 ноября, т к в выходные никого нет. Пришла 3 ноября, но мне сообщили, что я должна работать сначала администратором и кроме того установила мне неоплачиваемый испытательный срок 2 недели. Написала заявление о принятии на работу с 1 ноября администратором. 3-5 го ноября работала администратором. Но работа мне не понравилась, сообщила нанимателю, что хочу работать фельдшером и без испытательного срока, т к я молодой специалист. Наниматель мне отказал. Я предложила перераспределение. Сказала что сама найду себе работу и перераспределюсь. Наниматель согласился и пообещал что подпишет все необходимые документы. Нашла работу в клинике Альфа-Вет 19 ноября. Но когда обратилась к нанимателю, то узнала что отправлено письмо в ветакадемию что я не явилась на рабочее место. Наниматель стал отрицать тот факт что я когда либо была у них. К сожалению у меня нет доказательств всего вышеизложенного. 26 ноября заключила контракт с одо антистресс, где указана продолжительность рабочей смены 24 часа (2 часа отдыха). Я читала что максимально рабочая смена должна длится 12 часов. За декабрь количество часов 174, как положено. Периодичность смен сутки через трое. Имеет ли право наниматель устанавливать продолжительность рабочей смены 24 часа без моего согласия? Контракт с 26 ноября, на ноябрь график мне не предоставили и я не работала. Получается у меня 5 дней выходных? Есть ли какие либо нарушения у нанимателя? Возможно ли расторжение контракта с дальнейшем перераспределением в другую клинику?