Можно ли отправлять педагога на служебные командировки при учебе в ВУЗе и подписании ученического договора?
Работаю педагогом в школе, параллельно обучаюсь в ВУЗе на заочной форме, при этом заключён ученический договор. Имеют ли право работодатели отправлять меня в служебные командировки?
Кирилл, здравствуйте!
Обучение работника в вузе и возможность направления его в командировки никак не связаны.
Но если работу пришла справка-вызов на сессию, то, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск, связанный с обучением. В том числе, и прервать командировку работника по этой причине.
Спросить
По поводу прошлого вопроса, я обучаюсь в ВУЗе для повышения квалификации по данной профессии. У меня заключен с работодателем ученический договор. Имеют ли право меня направлять в служебные командировки в период моего обучения (допустим 5 лет) и период действия этого ученического договора?
Я учусь заочно (последний год) в педагогическом университете и работаю в школе. Имеют ли право отправлять меня в командировку. А за отказ от командировки снимать баллы на оплату из стимулирующего фонда школы. Хотя это в положении, где выставляются баллы не прописано?
Я работаю сотрудником МВД и обучаюсь на заочной форме обучения в ВУЗе МВД за счёт средств МВД. Если меня отчислят имеют ли право с меня высчитать деньги которые мне предоставлялись на командировку для сдачи сессии.
Я работаю в вузе и одновременно обучаюсь в другом вузе на заочной форме обучения. Скоро у меня сессия. Должны ли мне предоставить ученический отпуск? И должен ли он оплачиваться? Что делать если мне отказываются платить в этом случае?
Я официально работаю в отделе культуры методистом, заодно обучаюсь ВУЗе заочной форме ВУЗ отправляет меня на производственную практику. Должен ли мой работодатель оплачивать моё нахождение в производственной практике? Пжалуйста помогите разобраться!
При предъявлении моему работодателю справки-вызова для сдачи гос. экзаменов и защиты дипломного проекта с 27.12.11 г по 27.04.12 г, работодатель требует от меня отработать до 11.01.12 и только после этого предоставить мне ученический отпуск мотивируя это тем, что ВУЗ не работает в праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя?
Сейчас обучаюсь в вузе на заочной форме обучения, хочу поступать параллельно в другой на бюджет. Могу ли я забрать из нынешнего вуза оригинальные документы (вместо них оставить копии) и перенести во второй?
Фабула: Согласно вступившему в силу закону запрещающее заочное обучение по направлению юриспруденции, вуз заключает договор о очно-заочной форме обучения. Имею ли они право сделать по очно-заочномой форме обучения ускоренную программу расчитаю на 3,5 года при наличие первого высшего образования. Ведь по суть очно-заочная форма и есть заочка.
Я обучаюсь на заочном отделении в ВУЗе за деньги. Хочу поступить вдобавок и на очное отделение в другой ВУЗ на бюджетной основе и учиться параллельно в двух ВУЗах. Пока у меня нет высшего образования, я могу поступить на бюджетное отделение как после школы.
Однако в таком случае заочное обучения я закончу раньше, чем очное бюджетное.
Будет ли являться нарушением статей УК тот факт, что человек, уже получивший заочное высшее образование, продолжит обучаться на бюджетной форме? Имею ли я право сразу обучаться и на очном бесплатно, и на заочном?
Можно ли пользоваться гарантиями и компенсациями от одного работодателя при обучении в двух учебных заведениях если сессии не совпадают. Т.е. я обучаюсь в колледже, работодатель мне оплачивает ученический отпуск на время сессии, НО ЕСЛИ Я параллельно поступлю в ВУЗ ОБЯЗАН ли работодатель в таком случае оплачивать мне ученический отпуск?
