Процедура сокращения - нарушение порядка увольнения и отсутствие ознакомления с приказом
Проводится процедура сокращения. Ознакомили под роспись с приказом об изменении штатного расписания, в котором в связи с оптимизацией штата сокращается моя должность и уведомление о сокращении, документы от одного числа 31.08. По истечении двух месяцев выдали трудовую книжку, в которой запись о сокращении п.2 ст.81 внесена от 31 октября на основании приказа от 09 октября, название которого об оптимизации штата, в его содержании идет мои ФИО должность уволить по п.2.ст.81 с 31 октября. На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую увольняемому по сокращению? Является ли название и содержание приказа от 09 октября нарушением одного из условий порядка увольнения, а также то, что даже с таким приказом от 09.10 меня не ознакомили?
Если не предлагали должности или иным образом нарушили Ваши трудовые права - обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация