Суд возвращает сокращенного работника на работу, но работодатель повторно уведомляет о сокращении - правомерно ли это?
Суд восстановил сокращенного работника на прежнее место работы. Работник на следующий день вышел на работу, работодатель через три дня уведомляет его о сокращении заново, т.е. снова проводит с ним процедуру сокращения. Правомерно ли поступает работодатель, проводя заново процедуру сокращения, если с его стороны имеется апелляционная жалоба на первую процедуру увольнения и по ней решение в апелляции еще не вынесли? И как в таком случае быть работнику, если может решение быть не в его пользу, будет должен организации?
Это право работодателя так поступить поэтому речь не идет о правомерности Нужно говорить о целесообразности.а работнику другого не дано чтобы дальше продолжать работать никакого долга у него не будет за отработанное время нужно оплачивать
Спросить
Имеет право, точнее ему никто этого не запрещает сделать, то есть провести процедуру сокращения. если решение по апелляции будет не в пользу работника, то работник будет должен работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 433 Поиск Регистрация
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Суд первой инстанции восстанавливает истца на работе, но работодатель снова уведомляет о сокращении
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Изменения в трудовом статусе - решение суда vs процедура сокращения
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Права восстановленного работника - выплата за вынужденный прогул и компенсация за время поиска работы
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Возможность восстановления сокращенного работника после уведомления о беременности - анализ правомерности увольнения
