Обнаружена недостача и работа в неофициальном режиме - проблемы с возвратом денег по договору оказания услуг. Как решить ситуацию?
В магазине обнаружена недостача. Продавцы работают неофициально. По договору оказания услуг. Деньги возвращать отказываются. Что делать?
Если нет договора о полной материальной ответственности и трудовых отношений, нужно доказывать в суде вину каждого в недостаче.
Спросить
Я работодатель, в магазине часто недостачи. Сделали смену по два продавца в неделю. И через неделю снова недостача, продавцы отказываются возмещать ущерб, что делать?
Добрый день! Проведите заново ревизию и издайте приказ о привлечении к материальной ответственности продавцов.
СпроситьЯ работаю неофициально в магазине. И у меня обнаружена недостача. Хозяин требует с меня эти деньги, что мне делать как себя защитить.
Ничего не платите, а хозяину скажите, что напишите заявление в полицию о вымогательстве, если он продолжит настаивать.
С уважением.
СпроситьВ магазине у продавца оказалась недостача, администрация магвзина потребовала возместить недостачу продавцу добровольно, в случае отказа пообщещали вычесть из зарплаты продавца за недостачу. Продавец возмещать недостачу отказался ссылая на то что действия магазина (администрации) не законны. Кто прав?
Администрация может взыскать своим приказом только среднемесячную зарплату и то при проведении внутреннего разбирательства. Ревизия, объяснительные и приказ.
Все что сверх того удерживается на основании судебного решения. Решение будет вынесено, если имеется договор о полной материальной ответственности, и установлена прямая вина ответчика
Но если выяснится что администрация не обеспечила условия для хранения или какие другие условия обеспечивающие сохранность имущества То ответчик может быть освобожден от ответственности...
СпроситьУ продавца в магазине в результате ревизии выявлена недостача в 20000 рублей. Я погасил недостачу, взяв с продавца расписку. Я не являюсь предпринимателем. Магазин принадлежит отцу.
Деньги возвращать она отказывается. Подал на суд. Сегодня было предварительное собеседование. Судья говорит что нужен акт ревизии и трудовой договор. Мотивируя тем что на момент ревизии продавец был не оформлен.
Здравствуйте, Александр. Возможно в исковом заявлении и при беседе с судьей Вам не следовало делать акцент на недостаче. Если определить Вашу позицию именно как взятие у Вас денег в долг и в качестве доказательств представить расписку - представляется, что шансы на успешное решение в Вашу пользу достаточно велики. Четко разделить взаимоотношения продавца с работодателем (Вашим отцом) и Взятие у Вас денег в займы. При этом то, что она из этих денег погасила недостачу - это ее право распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению. И вопрос - оформлен продавец или не оформлен, была ревизия или не была - остаются за рамками рассматриваемого дела. Удачи!
СпроситьС продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Здравствуйте Сергей!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьВ магазине во время инвентаризации обнаружена недостача. Почти все материальные и денежные средства не проходят через кассу, т.е. они неофициальны. Предприниматель заставляет полностью сразу выплатить всю недостачу. Подскажите, что мне делать.
Доброго времени суток! Мало информации Роман. Какую вы занимаете должность? Чем торгует магазин, накладные с вашими подписями.Кем и как проводилась инвентаризация, ведетсяли учет товара на ПК (программа)
СпроситьВ магазине где я работаю случилась недостачи, все 4 месяца недостачи не было теперь недостача 30 тыс. магазин очень маленький (товара там на 93-96 тыс. примерно находится). Начальство заставляет нас писать расписки что мы вернем эти деньги и забрали у нас всю зп. Мне кажется просто они всё неправильно посчитали. Я работаю неофициально там могу ли я получить зп и просто уйти из магазина и что гразит ип за то что у них неофициально работаю работники без медкнижки.
Ангелина! Такие вопросы задаются не на ленте сайта, а индивидуально юристу, которого Вы выберете. Требуются ответы на уточняющие вопросы, после ответов на которые Вам дадут рекомендации. О бесплатности забудьте, тут разрешение правовой ситуации, а не рубрика "вопрос-ответ".
СпроситьЯ в магазине работаю продавцом, у нас обноружена недостача. С нас высчитали. Вот опять будет ревизия, если найдем эту недостачу, должны ли нам вернуть высчитанные деньги.
Уважаемая Элеонора г. Владивосток!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в Судебном порядке разрешать данный спор (ст.ст.131-132 ГПК РФ).
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.03.2020 г.
СпроситьПосле проведения инвентаризации у продавца обнаружена недостача. Подписывать акт продавец отказалась и подала на расчет. Как удержать с нее недостачу через суд. остальные продавцы с недостачей согласны.
Разработка правовой позиции - платная услуга. Стоимость услуги - 12500 рублей по 100% предоплате.
СпроситьПродавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Если у Вас на то имеются основания обращайтесь в суд.
Спросить
