Имею ли я право получить отпуск 20 календарных дней за 2008 г. с последующим увольнением.

В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?

Читать ответы (1)

Право на оплачиваемый проезд при увольнении по собственному желанию - возможно ли воспользоваться?

Работаю в организации (отрытое акционерное общество), расположенной в районе приравненном к Крайнему Северу. Режим работы вахтовый. Согласно трудовому кодексу РФ имею право на оплачиваемй проезд один раз в два года к месту проведения отпуска за счет средств работадателя. Суть вопроса в следующем: подал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, имею ли я право воспользоваться оплачиваемым проездом, в данной ситуации? Дата приёма на работу 28 февраля 2003 г. Использовал оплачиваемый проезд в 2005 году (май), в 2007 году (август). Спасибо!

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за детьми и право на оплачиваемый отпуск перед увольнением - вопросы и ответы

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Читать ответы (6)

Как правильно оформить увольнение после отпуска - 14 или 21 день отпуска?

Я хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?

Читать ответы (1)

Вопрос о количестве дней отпуска при увольнении с работы

Я планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 05.06.17, правильно ли я понимаю, что мне положены 25 дней отпуска? Т. е. я ухожу в отпуск с 05.06. с последующим увольнениием. Отпуск 25 календарных дней с 05.06. по 30.06 включительно и меня увольняют последним днём июня? Если я ошибаюсь в подсчётах, подскажите, пожалуйста, как правильно считать! За 2015-2016 год я отгуляла отпуск в 28 календарных дней. Один раз за всё время работы брала отпуск за свой счёт в период с 04.04.2017 по 30.04.2017. Больше никогда и ничего я не брала, ни больничных, ни отпусков за свой счёт. За все прошлые годы все оплачиваемые отпуска мною израсходованы! Последний оплачиваемый отпуск был разбит на: с 13.06.16 по 26.06.16 и с 18.07.16 по 31.07.16 за период работы с 25.07.2015 по 24.07.2016

Читать ответы (1)

С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.

Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Получение отпуска перед увольнением - правовые аспекты и возможные ограничения

Мне предстоит подача заявления об увольнении по собственному желанию. У меня на сегодня есть не использованный отпуск 8 дней за 2007 год и 4 дня за 2008 год, всего 12 дней. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением, имеет ли право директор мне отказать? Заранее благодарен, Александр.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска после 8 месяцев работы

Я проработала на предприятии 8 месяцев, на 8 месяце взяла оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Как мне известно, ежегодный оплачиваемый отпуск вообщем составляет 28 кал. дней. Скажите пожалуйста, я имею право взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска к примеру на 11 месяце работы на данном предприятии?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска?

Большое спасибо за ответ на вопрос №539184, (я отработала на предприятии (ООО) 12 месяцев, ни разу не была в отпуске, могу ли я пойти в очередной отпуск с последующим увольнением в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска? Отпуск по утвержденному графику у меня аж с 1 июля 2008 г.. А работаю я с марта 2007 г.) но ответ не совсем понятен. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске с последующим увольнением и сказать чтоб я увольнялась по собственному желанию а за неиспользованный отпуск выплатит мне компенсацию или он обязан предоставить мне этот отпуск? Заранее очень благодарна.

Читать ответы (1)

Можно ли одноврменно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком?

Можно ли одноврменно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком? По ТК РФ можно совмещать отпуск по уходу за ребенком с сохранением ежемесячного пособия и работу в этой же организации. Но как быть в моем случае? Написть заявления на отпуска одновременно или сначала ежегодный отпуск, а потом по уходу за ребенком? Заранее спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право получить отпуск 20 календарных дней за 2008 г. с последующим увольнением.

Москва - онлайн услуги юристов