Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу более года, и требует выплаты заработной платы за это время?
Помогите пожалуйста разобраться. У меня в организации работала сотрудница, которая после отпуска не вышла и не появлялась на работе больше года. Я как порядочный человек, продолжал ей переводить отчисления в пенсионку и медстрах. Зарплату депонировал. После каждого месяца ее невыхода, начал составлять приказы и акты. После года я издал приказ об увольнении. Она считает это роли не играет и требует выплату ей заработной платы за все время отсутствия. К тому же, у меня есть свидетели, она стоит на своем. Как быть? Спасибо заранее!
О невыходе на работу Вы должны были составить акт и приостановить выплату зарплаты. При отсутствии на работе 4 часов подряд, Вы вправе уволить за прогул.
СпроситьДобрый вечер,
видимо ситуация несколько сложнее, чем Вы описываете.
В изложенном варианте - непонятно зачем Вы продолжали отчисления.
В любом случае Вы можете предложить ей обратиться в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Конфликтный главный бухгалтер - как защитить организацию от негативных последствий
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ)
