Обязан ли учитель, работающий в школе по бессрочному договору,переходить на контрактную основу с 1 января 2015 ? Если не обязан
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязан ли учитель, работающий в школе по бессрочному договору,переходить на контрактную основу с 1 января 2015 ? Если не обязан, то на какие правовые акты ссылаться?
Да на какие хотите, на такие и ссылайтесь. Если он отстаёт в учёбе, его и не переведут, и не вам это решать. А это основной закон. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 29.12.2012 N 273-ФЗ (РЕД. ОТ 30.04.2021) "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Спросить
Ольга Николаевна, рекомендую написать очень грамотную жалобу в Департамент образования, причем сделать это можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Помимо множества норм о защите прав ребенка в Вашу пользу действует следующая норма закона:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся
Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно.
СпроситьАЛЕКСЕЙ:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на основании каких законодательных актов учителя обязывают проходить через каждые три года повышение квалификации? Какие законодательные акты регламентируют вопрос о том, по каким направлениям учитель должен пройти курсы по повышению квалификации? Что грозит учителю и образовательному учреждению, если курсы не были пройдены?
Здравствуйте, Алексей!
В старом законе Об образовании была норма, которая обязывала учителей проходить раз в три года повышение квалификации.
В Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, вступившем в действие с 01 сентября 2013 года за учителем закреплено право (а не обязанность), проходить повышение квалификации не реже, чем раз в три года (статья 47). В обязанность педагогическому работнику вменено систематически повышать свой профессиональный уровень (статья 48). Но периодичность повышения профессионального уровня законом не установлена.
Но в ФГОС основного общего образования есть норма, которая конкретизирует периодичность повышения квалификации педагогических работников:
Непрерывность профессионального развития работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, реализующей основную образовательную программу основного общего образования, должна обеспечиваться освоением работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность, дополнительных профессиональных программ по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
То есть данное требование основано на нормах ФГОС (утвержденных Приказом Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897).
Если у Вас возникла конкретная конфликтная ситуация с работодателем, напишите подробнее.
Успехов!
СпроситьЛиквидация школы: обязаны ли трудоустроить учителя?
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, при закрытии сельской школы учителя, работающего в этой школе, обязаны трудоустроить или нет, и кто обязан? Начальник РОО говорит, чтобы искали работу сами.
Здравствуйте! Не обязаны трудоустраивать.Обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьВ школе директор сказал, что переводит всех учителей на контрактную основу. Возможно ли это? Законно ли это без согласия учителя? В каких случаях возможен принудительный перевод учителя на работу по контрактной основе?
По образованию я учитель начальных классов, а работаю воспитателем. До января 2017 года работодатель обязует пройти переподготовку, могу ли я отказаться и продолжать работу воспитателя с дипломом учителя начальных классов? И на какие правовые документы, если да, могу ссылаться?
По новым ФГОСам нужно проходить проф. переподготовку. Иначе могут уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению,необходимо пройти переподготовку согласно требованиям с 2017года.
СпроситьИмеет ли право учитель наказывать ученика в школе как-то иначе, кроме как поставить оценку? В частности - допустимо ли учителю ставить ученика в угол? Если нет, то на какие нормативные акты можно ссылаться и какая ответственность учителя в подобных случаях предусмотрена?
Наказание в виде "поставить в угол" можно расценивать как физическое и психическое насилие над ребенком, унижающее его достоинство. В соответствии со ст.21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Согласно же ст.13 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается. При этом в соответствии со ст.34 закона, обучающиеся имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья. Статья 43 устанавливает, что дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается. Более того, ст.156 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогом или другим работником образовательного, воспитательного, лечебного либо иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним - вплоть до лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. Конечно, жестокости особой в этом наказании нет, но обратитесь всеравно с жалобой в прокуратуру для профилактики.
Спросить
Законодательство об образовании не предусматривает права учебных учреждений наказывать учащихся. Следовательно любое наказание, в том числе и постановка в угол, являются незаконным.
Указанные действия противоречат Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" согласно которого:
Статья 13. Общие требования к реализации образовательных программ
9. Использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается.
Кроме того, поскольку в данном случае речь идет о действиях унижающих достоинство учащегося, можно утверждать о нарушении требований Консти туции РФ, в частности статьи 21:
1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Спросить
В соответствии с положениями п.3-9 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об образовании в Российской Федерации":
"3. Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.
8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных "частью 4" настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства."
При этом родители имеют право обжаловать в комиссию по урегулированию споров
Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания утвержден Приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185, где установлено, что дисциплинарное взыскание применяется распоряжением руководителя учебной организации (п.13 Положения).
Таким образом, учитель может наказать, применив дисциплинарное взыскание, если это директор школы.
В то же время наказание в виде постановки в угол не предусмотрено действующим законодательством, унижает достоинство личности и противоречит положениям Конституции РФ, которая провозгласила права человека высшей ценностью.
Спросить
Здравствуйте, Константин.
Нет, не имеет право. Наказывать может только родитель без нарушений прав ребенка. Будут вопросы пишите. Удачи.
Спросить2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета)
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день:
2011-полный год 12 месяцев.
2012-полный год 12 месяцев.
2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск.
2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета)
2015-декретный отпуск до трех лет.
2016-в феврале во второй декретный отпуск.
Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)?
спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Можете выбирать любые два года до 1 декрета.
СпроситьОбязан ли учитель посещать открытый урок другого учителя в свой нерабочий день? И на какие акты можно сослаться? Работаю в муз. школе.
Здравствуйте, Анна. Выходные дни предназначены для отдыха работника. В эти дни он свободен от выполнения своих трудовых обязанностей, в какой бы форме они не выражались. Сошлитесь на положения ст.ст. 106,107 ТК РФ.
Спросить
На основе какого законодательства это должно регулироваться, ведь ТК РФ не предусматривает контракт?
Очень нужна ваша помощь. Работаю в ООО. Недавно директор решил перевести начальников подразделений и замов на контрактную основу труда, хотя все работают по бессрочному трудовому договору. Подскажите пожалуйста имеет ли он на это право? На основе какого законодательства это должно регулироваться, ведь ТК РФ не предусматривает контракт? Какие для этого должны быт аргументы? Какие существенные условия должны быт в нем прописаны? Как вообще тот процесс должен происходить? Заранее благодарю за ответ.
ТК РФ не предусматривает контракт. поэтому работодатель не имеет право переводить работников на него.
Спросить
Но ведь в некоторых организациях есть контракты. Причем это огромные газовые компании. Т.е. я могу ему мело заявлять что он не имеет право? Но нужно же ка т аргументировать ему это. он ссылается, что в других газовых компания есть контрактная основа.
Спросить
Аргументировать можно только тем, что любое изменение трудового договора производится по взаимному согласию сторон.
Перевод на контрактную основу - это и есть изменение ТД.
ТК РФ - Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьВ 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
Спросить
Разумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
Спросить
