Беременность и работа - возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск и советы по увольнению после декрета
После ординатуры я устроилась врачом в больницу будучи уже беременной. До декрета я проработала на полставки всего 1 месяц. Дочке сейчас почти 3 года. Хочу уволиться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. полагаются ли мне компенсации за неиспользованный отпуск?
И что мне делать, если меня не хотят увольнять?
Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск Согласно статье 121 ТК РФ . Отпуск по уходу за ребенком - нет. Так что компенсация вам безусловно положена в соответствии со статьей 127 ТК РФ . Для подсчета размера компенсации у вас стаж, дающий право на отпуск - 170 календарных дней.
Согласно статье 80 ТК РФ у работника есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив письменно работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Мнение работодателя никакого значения Не имеет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация