Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура увольнения работника, не являющегося на работу без уважительных причин

02.12.2014, 07:04
• г. Семей

У меня такой вопрос я работаю в отдели кадров, наш работник не ходит на работу с августа месяца этого года, мы ему звонили искали его но на связь он не выходил, только его мать сказала что он ходит по больницам и больничный у него открыт, в октябре месяце он приходит лично и говорит а том что он болеет, но врачи потеряли его больничный теперь он перешел в другую больницу и проходит обследование, мы пошли на уступку и попросили хотя бы написать заявления а том что он все это время был в отпуске, на следующий день он не вышел на работу и по сей день не ходит на связь не родитель ни он не выходит, мы искали его по больницам нам сказали что он никокого больничного не открывал а только приходил один раз консультироваться, Что делать в таком случае с работником? Расскажите порядок процедуры увольнения в таком случае работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Напишите письменное уведомление работнику, предложите ему явиться на работу и разъяснить причины своего отсутствия. Если ответа не последует, то растрогайте трудовые отношения по причине отсутствия работника на рабочем месте более трех часов без уважительной причины.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России