З/п в среднем 22000, как рассчитать отпускные, прогулов, больничных не было, отработано 18 месяцев.
З/п в среднем 22000, как расчитать отпускные, прогулов, больничных не было, отработано 18 месяцев.
Сумма отпускных = среднедневной заработок, умноженный на количество дней отпуска.
Среднедневной заработок = годовой доход сотрудника, поделенный на количество отработанных месяцев в году (стандартно – 12) и поделенный на 29,4 (неизменное значение, которое указывает на среднемесячное количество календарных дней при расчете за год).
При расчете среднегодового дохода необходимо исключить проценты, дивиденды, материальную помощь, разовые (носящие нерегулярный характер) выплаты.
Рассмотрим идеальный вариант расчета отпускных
Работник уходит в отпуск с 01 февраля 2014 года на 28 дней. Для расчета необходимы исходные данные: расчетный период и размер среднегодовой заработной платы. Считаем, что ЗП за год составляет 300 тысяч рублей и сотрудник работал на предприятии целый год (12 месяцев), это означает, что расчетный период для расчета среднегодовой зарплаты – это с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года.
Расчет отпускных в 2014 году:
300 000 (ЗП за год) / 12 (количество отработанных в году месяцев) / 29,4 (фиксированное значение) х 28 (дней отпуска) = 23809,52 рублей.
Случай, когда на предприятии утверждена система поквартального премирования в размере 10 тысяч рублей и ежегодная премия в размере 20 тысяч рублей, тогда суммарный доход сотрудника за год будет увеличен на сумму премиальных выплат.
Т.е. к 300 тыс. руб. следует прибавить 10 000 (ежеквартальная премия) х 4 (кварталы в году) + 20 000 (премия по концу года) = 360 000 рублей.
Тогда отпускные составят уже:
360 000/12/29,4 х 28 = 28571,43 рубля.
Если сотрудник болел в декабре 2013 года и ему за 8 дней был оплачен больничный в размере 3500 рублей, а зарплата за декабрь составила 19 800 рублей, тогда расчет отпускных будет следующий:
25 000 (среднегодовая заработная плата) х 11 (отработанных полностью месяцев) + 19800 (ЗП за декабрь) = 294 800 рублей (доход за год)
Отработано дней до отпуска = 29,4 х 11 + 29,4 / 31 (количество дней в декабре) х (31-8 (болел)) = 345,21
Сумма отпускных = 294 800 / 345,21 х 28 (отпуск) = 23911,24 рублей.
Спросить
Как правильно рассчитать отпускные при почасовой оплате с окладом-в течении года 3 месяца были отработаны не полностью, зарплата начислялась исходя из оклада, а не по среднему.
Здравствуйте! Отпускные будут рассчитаны исходя из Вашей зарплаты за последние 12 месяцев до ухода в отпуск.Те месяцы,которые отработаны не полностью будут использованы в расчете пропорционально отработанному времени.
Спросить
Пособие по временной нетрудоспособности не входит в расчет среднего заработка за 12 месяцев , предшествующих месяцу наступления отпуска при начислении отпускных.
Из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка (п. 3 Положения N 922).
СпроситьКак расчитать отпускные? Здравствуйте, я работаю 2/2, 15 смен в месяц, зп 35000, отпуск с 28 мая 36 дней. Как рассчитать отпускные, если все смены были обработаны, без больничных и т. д?
Анна, утро доброе. Производят расчеты бухгалтеры. У юристов другая задача. В инете есть бесплатные бух сайты, - аналоги этому.
СпроситьКак правильно расчетать отпускные, если работник работает неполную неделю (три дня) и в эти дни по 6 часов-5 месяцев. Остальные месяцы отработано полностью.
Спасибо.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В то же время в названной статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в своем письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях.
Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или в более ранний срок (ч. 8. ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Например, работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Средний дневной заработок составил 1800,00 руб. Следовательно, сумма отпускных, которая должна быть выплачена за весь период отпуска, - 25 200,00 руб. (1800,00 руб. x 14).
СпроситьКак грамотно действовать, если бухгалтер предприятия отпускных насчитал явно меньше. Отгулов, прогулов, больничных и т.п.за год не было. (при расчете отпускных считается полная з.п. без вычета ндфл?)
Вам лучше поговорить с ним. Если не действует - обратиться к руководителю. Если и он не понимает - пишите жалобу в инспекцию труда.
Спросить
Ваш вопрос некорректен. МРОТ не рассчитывается от больничных или отпускных он устанавливается федеральным законом и рассчитывает его только государство.
Так согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда (т.е. М Р О Т) с 1 января 2018 года составляет - 9489 рублей в месяц.
А вот если месячная заработная плата работника получается меньше МРОТ из-за отпускных больничных, то имейте ввиду что зарплата меньше МРОТ не может быть только если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил (трудовые обязанности).
Спросить
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 139 ТК РФ
Спросить
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
На основании ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 месяцев. Если в течение года, был больничный лист на 30 дней, как меняется расчет отпускных?
Здравствуйте, дни больничного не входят в расчет. И соответсвенно оплата за больничный также не входит в расчет.
Спросить
