Как правильно решить вопрос с работодателем о беременности при смене трудового договора?

02.12.2014, 10:18

• г. Сафоново

Работаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и 31 декабря меня уволят с записью в трудовую книжку, а с 12 января 2015 года вновь меня принимают. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как лучше поступить, поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

02.12.2014, 10:20,

г. Новокузнецк

Нет уж известите о своей беременности потому что нет гарантии что с вами в январе заключат новый договор

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как правильно решить вопрос с работодателем о беременности при смене трудового договора?

Как поступить с беременностью при окончании срочного трудового договора и возможность получения декретных выплат?

Как правильно поступить при смене срока трудового договора и беременности - информировать или рассторгнуть?

Продлить срок трудового договора или заключить новый - какой вариант более выгоден в случае декретного отпуска?

Расчет декретных для работника с прерывистым трудовым стажем и положением

Как рассчитываются декретные при смене работодателя и перерыве в стаже работы?

Вопрос о получении пособия по БИР в связи с временным увольнением и беременностью

Возможно ли получить пособие по БИР при увольнении срочным трудовым договором и последующим приемом на работу?

Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?

Ситуация с истекающим трудовым договором и возможностью уйти в декрет - что делать?

Расчет пособия по беременности и родам при увольнении в декретный отпуск в 2016 году при наличии срочных трудовых

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59