Квалификация медицинского психолога влияет на выплату мэра по сокращению штата?
Я работаю в детской поликлинике медицинским психологом, а в отделе кадров говорят что я отношусь к прочим. Хотя запись в трудовой книжке-медицинский психолог. Положена ли мне выплата мэра по сокращения штата, т.к 31 декабря меня сокращяют?
Я работаю медицинским регистратором, переболела новой коронавирусной инфекцией с осложнением вирусная пневмония, хотела оформить выплату по страховому случаю. Говорят, что вам не положена, нет медицинского образования. В трудовом договоре и трудовой книжке запись "медицинский регистратор". Чтобы попытаться оформить выплату я должна собрать доказательства, что я заболела на работе, и от кого конкретно. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, в данном случае я бы отталкивался от того какие функциональные обязанности возложены на Вас и соответственно исходя из этого определять момент вероятного заражения. Можете обратиться в ЛС, для более подробной консультации.
СпроситьЗдравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Приказом отменяйте. На основании ст. 261 ТК РФ. Исправляйте запись в трудовой книжке как выполненную ошибочно. Это не проблема. Если и работник и работодатель готовы пойти на это. В чем проблема?
.
Согласно ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьДобрый день. Порядок действий следующий:
- издаете приказ от отмене сокращения для сотрудницы: указываете основание отмены (беременность) и подтверждающие документы (ее заявление о приеме справки, саму справку);
- запись в трудовой признаете недействительной:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках" , раздел III.
Права работника при таком порядке действий не будут нарушены.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, что значит СКАЗАЛА? Если на момент сокращения она не предоставила справку о беременности, ни чего не стоит отменять, а запись в трудовой нужно просто зачеркнуть. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 установлен порядок заполнения трудовых книжек. Инструкция разрешает производить зачеркивание ранее внесенных записей в трудовую книжку. Зачеркнутая запись является неоконченной записью о трудовой деятельности работника, а строкой ниже сделана полная и правильная соответствующая запись. Следовательно, в данной ситуации следует оставить зачеркнутую запись без исправлений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.
Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата.
В третьей графе необходимо сделать отметку вида «Запись № __ недействительна».
В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений.
Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена (графы 3, 4).
В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей. В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225.
СпроситьЗдравствуйте. Это делается так. А именно как правильно вносить исправления в записях в трудовой книжке ответ содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Соответственно придётся изменить соответствующие приказы. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте! В вашем случае не была допущена ошибка, так как работник сообщил о беременности только в последний день работы, подтвердив беременность справкой. Поэтому речь не может идти об исправлении ошибки согласно п.. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». За ошибку кадровика могут наказать...
Вам фактически нужно отменять приказ об увольнении, то есть руководитель организации должен издать новый приказ и указать в нем, что сотрудница предоставила справку о беременности в последний день перед увольнением в связи с чем
1. отменяется приказ об увольнении
2. данный работник восстанавливается в прежней должности
На основании приказа вносите новые записи в трудовую книжку.
По штатному расписанию нужно издавать другой приказ, об отмене приказа об исключении данной должности из штатного расписания.
СпроситьОна сказала или написала заявление, с приложением подтверждающих документов о ее беременности? Если писала, то отменяйте ее сокращение приказом!
СпроситьЗдравствуйте. В решении вопроса о неверных записях в трудовых книжках вам помогут раздел 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и
раздел 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Законный способ отмены записи лишь один, это признание ее недействительной путем внесения об этом соответствующей записи. Т.е за неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна".
СпроситьЭто понятно. Просто она уведомила о том, что беременна в последний день работы. А запись в трудовую книжку ей внесли уже. и тк работодатель не может уволить беременную сотрудницу запись же надо отменить? Как и само сокращение?
Организация не прекратила свою деятельность.
СпроситьВ соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением незаконно. Причем незаконность данного действия не зависит от того, знали работодатель и работник о беременности или не знали. Сам факт того, что женщина в момент увольнения находилась в состоянии беременности, делает это увольнение незаконным. Неосведомленность работодателя влияет лишь на объем его имущественной ответственности.
Поэтому сейчас необходимо подать работодателю заявление с просьбой о восстановлении на работе. В этом заявлении нужно описать, что в момент увольнения работник уже была беременной, в связи с чем увольнение недопустимо. К заявлению нужно приложить медицинские документы, подтверждающие состояние беременности на дату увольнения. Если работодатель откажет или никак не отреагирует до 5-го числа месяца, следующего за увольнением, то подается иск о восстановлении на работе, поскольку 6-ое число – последний день (иск о восстановлении на работе подается в течение месяца с момента увольнения).
Спросить---смотря как уведомила, только по справке о беременности, уведомление является действительным, при её отсутствии увольняйте смело. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, установлен порядок заполнения трудовых книжек. Инструкция разрешает производить зачеркивание ранее внесенных записей в трудовую книжку. Зачеркнутая запись является неоконченной записью о трудовой деятельности работника, а строкой ниже сделана полная и правильная соответствующая запись. Следовательно, в данной ситуации следует оставить зачеркнутую запись без исправлений.
СпроситьМария, если Вы являетесь кадровым работником, то должны знать, как аннулируется запись в трудовой книжке.
Надо издать приказ о том, что она не увольняется (об отмене ранее изданного приказа об увольнении).
Далее на основании этого приказа аннулировать запись об увольнении.
Приложение N 1Спроситьк Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
В номенклатуре должностей мед работников есть «медицинский психолог», однако, в штатном расписании учреждения такой должности нет, но есть должность «психолог», выполняющий функции медицинского психолога с записями в истории болезни. При этом в переводе на должность «медицинского психолога» отказывают, хотя необходимое образование имеется. Скажите, пожалуйста, насколько это правомерно? И может ли в медицинской организации работать с пациентами специалист по должности являющийся «психологом», а не «медицинским психологом»?
Спасибо.
Мария добрый день.
Должность в штатное расписание (изменение в штатное расписание) может внести только распорядительный орган указанный в ЕГРЮЛ и с в соответствии с Уставом предприяти, при чем для этого нужен необходимый ОКВЭД и решение учредителей. Не все так просто. Если такой должности не предусмотрено, то и начисление оплаты и соответственно отпуск, график работы и отдыха не будет утвержден и т.д. И не имеет значения какое образование вы имеете, медицинское или педагогическое, вы приняты по трудовому договору в котором все указано. Пример: продавец в киоске имеет высшее медицинское образование. Кто он по трудовому договору? Продавец - хирург?
Должность "медицинский психолог" относится к категории медицинских работников, т.к. она включена в Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала, утв. приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183 н. Согласно Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утв. приказом Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996 г. № 16, штатное расписание медицинской организации составляется по структурным подразделениям (порядок расположения которых в штатном расписании определяется руководителем медицинской организации). В каждое структурное подразделение медицинской должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по не медицинским структурным подразделениям (п. 6 Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утв. приказом Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996 г. № 16). Соответственно, должность медицинского психолога включается в соответствующие структурные подразделения медицинской организации, в которых он осуществляет свою трудовую деятельность. При проставлении в штатном расписании итоговой численности должностей (п. 9 Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утв. приказом Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996 г. № 16), по нашему мнению, должность медицинского психолога и психолога должна отличаться размером оплыты труда, те.е. следует учитывать в категории персонала, приравненного по оплате труда к врачам.
СпроситьЗдравствуйте.
Должность медицинского работника и в штатном расписании, и в трудовом договоре должна именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183 н, и едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541.
Соответственно, отказ в переводе неправомерен. В штатном расписании должность должна называться "медицинский психолог". И работать должен медицинский психолог.
СпроситьМария, добрый день.
Статьи 15, 57 Трудового кодекса РФ говорят о том, что должность, в рамках которой исполняются обязанности, должна определяться штатным расписанием
------------
Это ошибка в штатном расписании, название должности не соответствует Приказу Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н (ред. от 04.09.2020) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2013 N 27723)
------------
Нужно чтобы организация устранила эту ошибку в штатном расписании и перевод возможен.
------------
С уважением.
СпроситьМария, добрый день. Давайте по порядку.
Неправомерно. Перевод возможен. Нужно, чтобы организация все исправила.
Данный вопрос регулирует Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н (ред. от 04.09.2020) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" .
Должность, в рамках которой исполняются обязанности, должна определяться штатным расписанием. Об этом как раз ст.57 и ст.15 ТК РФ.
Как то так..
И выбирайте лучший ответ сами. А то тут есть мастаки, которые накручивают лайки и потом их ответы признаются лучшими автоматически.
СпроситьЯ работаю медицинским психологом детской поликлиники. У коллег психологов других учреждений отпуск 50 дней, а у меня всего 36. Законно ли это?
Если работаете не на должности педагога-психолога в указанном в документе списке учреждений (там отпуск 56 дней) - отпуск может быть любым, но не менее 28 дней.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.
СпроситьФСС отказывает в социальной выплате по Ковид 19 медицинскому психологу, аргументируя свой отааз 1183 н, что якобы медицинский психолог относится к немедецинскому работнику. Хотя, там написано в пункте 1.3, что медицинский психолог, является медицинским работником с высшим немедицинским образованием. Как быть в такой ситуации?
Ирина!
Вы относитесь к категории медицинских работников, поэтому отказ ФСС является незаконным.
Отказ в выплате Вы вправе обжаловать в прокуратуру и (или) в суд.
СпроситьОбжаловать отказ.
Заражение медиков коронавирусом при контакте с больными COVID-19 относится к категории профессиональных заболеваний, полученных на рабочем месте. Именно поэтому они классифицируются как страховой случай, который должен быть оплачен из Фонда социального страхования (ФСС). Закреплено это положение в правовом поле Постановлением Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) за № 550 от 4 апреля 2020 года.
Регламентируются выплаты медицинским работникам Указом Президента РФ № 313 от 6 мая 2020, Постановлениями Правительства (ПП). Последовательность расследования подобных страховых случаев и сроки зафиксированы в ПП № 967, 695. Перечень заболеваний, видов осложнений зафиксирован в ПП № 1272-р.
СпроситьПоложена ли мне единовременная выплата, как молодому специалисту (закончила медицинский колледж в этом году), если устроюсь в гос. медицинские учреждение? До этого 2 недели работала в частной клинике (ЗАО), но пришлось уволиться, в трудовой книжке запись есть.
Я работаю в подразделении ЗАО Медицинского центра ЧТПЗ, в профилактории На Каслинской в должности медицинской сестры. Слышала, что при работе в ЧАСТНЫХ медицинских учреждениях у медицинских работников такой стаж при выходе на пенсию не является медицинским. Подскажите, действительно ли отменили медицинский стаж в частных медицинских учреждениях?
Здравствуйте Екатерина!
В частных медицинских клиниках медицинский стаж сохраняется.
СпроситьРаботаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Добрый день! Дубликат трудовой книжки оформляется только в случае утири или порчи самой трудовой книжки. Вам могут выдать на руки лишь заверенную копию.
СпроситьЯ окончила медицинское училище и работаю в должности медицинской сестры. В моей трудовой книжке стоит запись "принята на должность медсестры", а не медицинской сестры. Верно ли это сокращение и не теряется ли мой медицинский стаж из-за этого сокращения?
Вам необходимо обратиться в отдел кадров и потребовать внести запись в соответствии с законодательством. Чтобы избежать проблем с оформлением досрочной пенсии наименование должности в трудовой книжке должно соответствовать наименованию, указанному в В Списке должностей и учреждений утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (в ред. от 26.05.2009), в котором ваша должность именуется "медицинская сестра". Кроме того, в силу п.11 раздела II Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений.
СпроситьС чего вы взяли что образование медицинского (клинического) психолога является медицинским? Медицинский психолог не оказывает медицинскую помощь пациентам.