В небольшой фирме произошел конфликт с экономистом она подала заявление на увольнение по собственному желанию

В небольшой фирме произошел конфликт с экономистом она подала заявление на увольнение по собственному желанию (директору по телефону), но при этом не хочет отрабатывать и передавать дела, трудовую книжку забрала. Посоветуйте, что делать. За ранее спасибо.

В небольшой фирме произошел конфликт с экономистом она подала заявление на увольнение по собственному желанию (директору сообщила по телефону т.к. в этот день он был на выставке), но при этом не хочет отрабатывать и передавать дела, трудовую книжку забрала и ушла. Посоветуйте, что делать. За ранее спасибо.

В фирме произошел конфликт с гл. бухгалтером она подала заявление на увольнение по собственному желанию, но при этом не хочет отрабатывать и обучать нового, трудовую книжку забрала. Посоветуйте, что делать. За ранее спасибо.

В фирме произошел конфликт с гл. бухгалтером она подала заявление на увольнение по собственному желанию, но при этом не хочет отрабатывать и обучать нового трудовую книжку забрала. Посоветуйте что делать.

Как можно не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию и можно ли получить трудовую книжку раньше дня увольнения?

Скажите при увольнении по собственному желанию, нужно ли отрабатывать 2 недели? Или можно получить расчетные и трудовую книжку в день написания заявления об увольнении? Спасибо.

Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон и подписала его. Когда забрала трудовую книжку-там запись "уволена по собственному желанию ст. 38" Заявление на увольнение по собственному желанию я не писала. Что делать?

Как действовать когда работодатель не хочет отдавать трудовую книжку и не подписывает приказ об увольнении? При этом хочет повесить недостачу магазина. Никаких доказательств что недостача была по моей вине нет. И причину невыдачи трудовой книжки они объясняют тем что ведут проверку моей деятельности. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано за 2 недели и отдано руководителю. Причина моего увольнения-конфликты с начальством и невыплата зарплаты за 2 месяца. Правомерны ли их действия и в какие инстанции следует обратиться чтоб заставить их выдать трудовую книжку?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Увольнение произошло по собственному желанию 31.03.2020, в момент когда обьявили самоизоляцию, приказ оформили, расчет выплатили а трудовую книжку работодатель выдал не в день увольнения, уволенный трудовую книжку забрал, а спустя три недели заявил что подаст в суд за не своевременную выдачу трудовой книжки.