Не согласованный отпуск - могут ли мне навязать полный отпуск и запретить добавление дополнительных выходных дней?

Это возможно только по соглашению между сторонами трудового договора, напишите заявление, что б график был изменен с учетом ст. 125 ТК

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте. нет, не законно. Возражайте против такого графика

Здравствуйте, Сергей. По общему правилу трудовой отпуск за отработанный год предоставляется в полном объеме. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Про мнение работника ничего не написано.

Работодатель не хочет делить Ваш отпуск на части, не видя в этом производственной необходимости. Возможно работодатель учитывает и то, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но еще раз говорю, что общее правило - отпуск полностью. А то, что сплошь и рядом разделяют - это дело второе.