Проблемы с выходом из отпуска по уходу за ребёнком - отказ директора в оплате неиспользованного отпуска и возможность его использования летом

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-хетнего возраста ребенка (ст. 256 ТК РФ). Оплачивается до полутора лет. От полутора лет до трех лет работник получает 50 руб. в мес. согласно Указу Президента 90-х гг. Никакие переносы отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены

смотрите ст. 260 ТК, право есть у вас на использование отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но с руководством лучше договориться

ст. 260 ТК

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

не оплатить отпускные -не имеет право.

Но поскольку Ваш отпуск не вошел в план график отпусков организации, могут возникнуть трудности предоставления отпуска с одной и тойже должности двум работникам одновременно. Если Вам нужен этот период времени, лучше вообще воздержаться от выхода из декрета.

Отпуск Вам предоставят в другое время, по Вашему требованию, но в соответствии с планом-графиком отпусков