Руководитель требует вернуть задолженность после увольнения - ошибка или обман?

Я был уволен по собственному желанию в ноябре 2007 года. Прошел обходной листок, получил трудовую книжку. 05.03.2009 года мне пришло письмо, в котором извещали меня что я должен организации 3000 руб. по подотчетным документам. Просят предоставить оправдательные документы или вернуть деньги, иначе обещают обратиться в суд.

Мне были предъявлены расчетные кассовые ордеры на 16.03.07 и на 8.06.07. Документы по которым я отчитывался у них на данный момент нет, и доказать, что я отчитывался по этим суммам я не могу.

Как мне доказать свою правоту, учитывая что при увольнении со мной был произведен полный расчет?

Ситуация следующая:06.07 был произведен рассчет по увольнению,, расчетный лист никто не прислал в день расчета,15.07 на карту поступили еще денежки, я решила, что эта доплата за отработку в июле.

Только 18.07 позвонила бухгалтер и начала пугать судом, требовать вернуть деньги, говорит, что ошибочно зачислены деньги. К слову расчетный лист прислала только 18.07 по моему требованию. Как поступить в данной ситуации? Ведь деньги естественно уже вложены, я уаолилась и зароботка пока непредвидится. Какие у меня есть права?

Возникли проблемы при увольнении. 28.09.15 г написал в стр организации заявление на увольнение по собственному желанию на 31.09. по соглашению сторон без отработки. 31.09 не выдали ни трудовую ни расчет. Кормили завтраками, в итоге трудовую получил спустя 3 недели, а расчет все так же - продолжают кормить завтраками. Подскажите что делать и как наказать организацию за задержку выдачи трудовой и невыдачу расчета. Куда обратиться и какую требовать компенсацию, все копии приказа об увольнении расчетный лист имею.

Требуют вернуть деньги немедленно после чего согласны принять мое заявление. Деньги вернуть возможности на данный момент нет, но и работать в данной организации больше нет желания.

При наследовании имущества оказалось что дом оформлен, а земельный участок при нем нет. В апреле этого года я заключила договор на получение сведений ГНК и обследование земельного участка. Приехала бригада, сняла показания и через неделю обещали сделать схему участка. Спустя месяц я позвонила и узнала что человек, с которым я заключала договор, уволился и организация закрыла (как оказалось) свой филиал. Все данные были переданы в другой район. На данный момент схема так и не была составлена. Руководитель этой организации кормит завтраками и обещает разрешить данный вопрос. Подскажите что делать в этой ситуации и какие мои дальнейшие действия?

Что делать, если при увольнении по собственному желанию не выплачивают ни официальный расчет, ни долги по серой зарплате (которые накопились уже ни за один месяц). Работодатель кормит завтраками и обещает, если начнутся проверки со стороны трудовой инспекции, объявить себя банкротом. Мол,ждите, в ваших же интересах. Все сотрудники уволились по собственному, т.к. у организации тяжелая экономическая ситуация и они приостановили свою трудовую деятельность. Долги по зарплате перед всеми сотрудниками, но она серая! Что можно сделать в данной ситуации?

Работал торговым представителем, уволился по собственному желанию. Трудовую выдали в день увольнения, а расчет не выдали, ссылаясь на не подписанный обходной лист. Обходной лист отказалась подписывать служба безопасности, ссылаясь на просроченную дебиторскую задолженность моего клиента, предлагая мне написать заявление на удержание с моей з.п. сумму просроченной дебиторской задолженности за моего клиента. Ничего писать не стал. Правомерно ли задержание расчета после увольнения? Имеет ли право работодатель удержать сумму дебиторской задолженности с меня? Что делать в этой ситуации? Заранее спасибо!

Моя ситуация следующая.

Отработал в компании более 4 х лет и уволился по соглашению сторон, после чего написан был приказ на увольнение по собственному желанию далее выдан обходной лист. Обходной лист был подписан полностью за исключением одного пункта, а именно, торговля (одна из сфер дея-ти компании), где у меня остался не погашенный долг, из-за чего мне не подписали документ и обязали рассчитаться. Рассчитываться я не стал. А начальник заявила о том, что трудовую книжку я не получу до тех пор как не произведу расчет.

Законно ли это?

И что мне делать в этой ситуации?

Написала заявление по собственному желанию с 13 сентября, как просил руководитель отработала 2 недели (работала торговым представителем). На данный момент руководитель не хочет выдать заработную плату за август, пока не соберу все долги, хотя он должен оплатить мне и сентябрь месяц. Прав ли руководитель в данной ситуации, на мое место взяли другого человека, который соберет остатки долга.

23.12.2010 мною было отправлено заявление на увольнение по собственному желанию. Предприятие находится в Электрогорске. Я проживаю в Татарстане и работал в Лениногорске на одном из участков предприятия.

Мне, после многочисленных обращений в администрацию предприятия, была выслана копия приказа об увольнении с 31 12.2010. Данную копию приказа я получил 13.01.2011.

24.01.2011. мне позвонил начальник участка и сообщил, что я не получу расчет до тех пор пока не сдам обходной лист.

Я предупредил в письменном виде о своем увольнении 23.12 2010. Начиная с этого времени никто, не представил никаких документов, в том числе бланков обходного листа и до сих пор не получил трудовую книжку.

Как я могу сдать обходной лист, не имея на руках образца, этого документа? Насколько правомерны действия работодателя (прошло более месяца после написания заявления)? Как мне быть в данной ситуации, может ли администрация предприятия задержать выплату расчетной суммы?