Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сначала принять на 28 дней (на время отпуска), а потом уволить ее и снова принять на время декретного отпуска?

02.04.2008, 13:12
• г. Москва

Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008 г. на 28 дней,

26 мая 2008 г. уходит декретный отпуск.

Как оформить девушку на место секретаря-референт? Сначала принять на 28 дней (на время отпуска), а потом уволить ее и снова принять на время декретного отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Наталья! Согласно статье 59 ТК РФ заключаете с ней срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тем самым вы не чем не нарушаете трудовые права той девушки, и за ней сохраняется место работы.

С уважением Дмитрий

p.s. Прошу Вас высказать мнение по ответу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
22.03.2008, 10:53

Можем ли мы оформит на работу 12 марта 2008 г. девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта?

Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008 г. на 28 дней, 26 мая 2008 г. уходит декретный отпуск. По штатному рассписанию у нас 1 секретарь-референт. Можем ли мы оформит на работу 12 марта 2008 г. девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта?
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
11.04.2012, 07:24

Вопрос увольнения секретаря-машинистки-N по истечении срока трудового договора или окончании беременности - что правильнее?

Секретарь-машинистка Наталья была принята по срочному трудовому договору на период дикретного отпуска основного работника, т.е. до 14.07.2014 г.. 04 мая 2012 г. Наталья уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно уволить секретаря: по окончанию беременности или по окончинию срока трудового договора, т.е. 14.07.2014 г.?
Читать ответы (1)
Ольга Ивановна
11.10.2013, 14:47

Смена секретарей в офисе - Каков срок предупреждения о предстоящем увольнении?

На время декретного отпуска секретаря У на работу была принята Л. Через некоторое время Л тоже ушла в декретный отпуск и был принят еще один секретарь - К, которая работает по сей день. Некоторое время назад У уволилась по собственному желанию. Через месяц должна выйти на работу из декретного отпуска Л. За какое время нужно предупредить К об увольнении. Запись в трудовых книжках Л и К - принята временно, на период декретного отпуска У.
Читать ответы (1)
Эльвира
31.08.2015, 15:10

Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?

Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.02.2019, 18:28

Вопрос о возможности увольнения временно принятого сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста

Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. Больничном. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Спасибо!
Читать ответы (1)
Элла Ивановна
10.12.2015, 14:55

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Моя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?
Читать ответы (1)
Андрей
29.10.2004, 12:41

Законность назначения испытательного срока при заключении срочного договора на 1 год в случае замещения временно

У меня с работодателем заключен срочный договор - на 1 год - меня приняли на вакансию секретаря-референта. Т.к. предыдущий секретарь ушла в декретный отпуск. В договоре так и указано "принимается на один год на время нахождения штатного секретаря в декретном отпуске". Но! Мне был назначен испытательный срок в размере 3 месяцев. Законно ли это? Что можно предпринять, если работодатель не прав?
Читать ответы (1)
Ксения
12.01.2006, 17:48

Имеет ли право уволить меня начальник и не выплачивать мне декретные?

Я устроилась на работу в мае 2005 года секретарем (секретарь, работавшая передо мной ушла в декретный отпуск). С директором у меня заключен трудовой договор до 26 ноября 2006 года (возвращение секретаря с декрета). Сейчас я нахожусь на 6-ом месяце беременности. Имеет ли право уволить меня начальник и не выплачивать мне декретные? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Леонидовна
16.04.2015, 06:32

Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника, который будет еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, уходит в декретный отпуск с 20.04.15. Как правильно её уволить?
Читать ответы (1)
МАВЛИЯ
30.11.2015, 13:48

Возможно ли уволить Иванову по сокращению, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Иванова принята в организацию на время декретного отпуска сидоровой. Позднее иванова уходит в декретный отпуск. В настоящее время и сидорова и иванова в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. у ивановой отпуск заканчивается 25 декабря 2015 г. можно ли иванову уволить по сокращению?
Читать ответы (1)