Нарушение профессиональной этики - Бывший работодатель оскорбил меня и препятствовал поиску новой работы. Что делать?
Мой бывший работодатель явился по месту моей новой работы и в оскорбительном тоне предложил не брать меня на работу, приведя не совсем действительные и порочащие меня доводы. С предыдущего места работы я уволилась по собственному желанию, т. к. меня не устраивали условия (конкретно график выходов на работу) Насколько правомерны действия моего бывшего работодателя и что я могу предпринять?
Здравствуйте, Елена.
Действия его не правомерны. Вам следует обращаться в суд. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
Спросить
Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Мой бывший работадатель дает ложную негативную характеристику, уволилась по собственному желанию, не берут ни на одно место работы, хотя стаж 15 лет. Что делать и как наказать работадателя.
Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Согласилась на трудоустройство на новое место работы, прошла медосмотр по направлению работодателя и за его счет. Трудовой договор на новой работе еще не подписан, оформляется после прохождения медосмотра. На текущем месте работы, узнав о моем планируемом уходе, мне предложили новые условия, хочу остаться на прежнем месте. Должна ли я компенсировать работодателю, с которым не сложились трудовые отношения, его затраты на мой медосмотр?
Согласилась на трудоустройство на новое место работы, прошла медосмотр по направлению работодателя и за его счет. Трудовой договор на новой работе еще не подписан, оформляется после прохождения медосмотра. На текущем месте работы, узнав о моем планируемом уходе, мне предложили новые условия, хочу остаться на прежнем месте. Должна ли я компенсировать работодателю, с которым не сложились трудовые отношения, его затраты на мой медосмотр?
Племяница уволилась с прежнего места работы по собственному желанию после отработки, так как ей предложили другую работу. На новое место работы ее не берут из-за отсутствия стажа по специальности. Может ли она востановиться по прежнему месту работы и в течении какого срока?
Была обнаружена ошибочная запись в трудовой книжке связанная с датой увольнения и приема на работу на новом месте (дата увольнения с предыдущего места работы совпадает с датой приема на работу в новой организации). Работодателю с текущего места работы по его требованию был предоставлен приказ о расторжении трудового договора с предыдущего места работы (чтобы убедиться что это действительно их ошибка). Текущий работодатель подтверждает, что это ошибка с его стороны, но отказывается вносить изменения. Как можно повлиять на этот процесс и куда обраться для воздействия на работодателя, т.к с момента подтверждения ошибки работодателя прошло более 2 х недель, но никаких действий он не произвел для исправления данной ошибки.
Бывший работодатель отказывается выдать характеристику работнику. Правомерны ли его действия? На работе проработала всего 2 месяца и ушла по собственному желанию, через год понадобилась характеристика при устройстве на новое место работы. Сказали чтобы писала сама и подпишут только такую чтоб никуда не взяли на работу.
Что можно сделать если бывший работодатель дает плохие рекомендации? Насколько сейчас смотрят на рекомендации с предыдущих мест работ? Уволилась по собственному желанию. Дисциплинарных взысканий не было. Уволилась тк надоело хамство работодателя, постоянно оскорблял, а подписывать заявление на уволтнение не хотел. Сейчас грозится что будет давать плохие рекомендации, и что меня никто не возьмет на работу. Насколько всерьез воспринимать его угрозы?
У меня была работа, на которой я проработала почти 6 лет. Но мне предложили другое место с более привлекательной должностью и соответственно более высокой зарплатой. Когда я согласилась на это предложение и уволилась с предыдущнго места работы, т.к работодатели настаивали на скорейшем моем трудоустройстве, я два дня ездила на предполагаемое место работы, осматривалась, знакомилась с новым коллективом и со своими новыми обязанностями. Пообщавшись еще раз с директором мне было предложено написать заявление на прием на работу. Уехав домой, спустя сутки мне прислали смс-сообщение что мне отказано в работе в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Теперь у меня нет вообще никакой работы. Я не замужем, у меня есть 16-летняя дочь и обязательства по кредиту. Могу ли взыскать денежную компенсацию с работодателя, который мне предложил работу, а потом отказал, зная что я уволилась с предыдущего места и у меня нет возможности туда востановиться? Обстоятельство, которое открылось-это мое ИП,которое я организовала 3 месяца назад. Может ли это являться отказом.
