Начальник отдела кадров сказал, что трудовую книжку отдаст только после моей подписи во всех документах.

02.04.2008, 14:50

• г. Санкт-Петербург

При устройстве на работу, во время собеседования с генеральным диретором и директором по персоналу, мне была предложена должность руководителя направления. Находясь на испытательном сроке стал выяснять причину отсутствия трудового договора и приказа о приемена работу. Начальник отдела кадров объяснила, что в организации отсутствует в штатном расписании должность руководителя направления и поэтому я оформлен как менеджер. Через месяц после устройсва на работу я написал заявление на увольнение. И тут начался цирк. И генеральный и директор по персоналу не смущаясь давят на то, что запись в трудовой книжке у меня будет - менеджер. О прежних договоренностях вопрос не стоит. Трудовой договор я не подписывал, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был. Начальник отдела кадров сказал, что трудовую книжку отдаст только после моей подписи во всех документах. Уволен я с 1 апреля 2008 года, но книжку не отдают.

Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

04.04.2008, 15:21,

г. Санкт-Петербург

Задерживать выдачу трудовой книжки при вашем увольнении работодатель не имеет права.Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за все время задержки книжки

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник отдела кадров сказал, что трудовую книжку отдаст только после моей подписи во всех документах.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов