Прекращение деятельности филиала - правила расторжения трудовых договоров и защита прав работников
Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Каковы эти правила? Отработав 28,5 лет в санэпидслужбе, я была уволена в связи с закрытием обособленного подразделения. В трудовой запись-в связи с отказом от переезда в другую местность и выплатили выходное пособие всего за 2 недели. А по сути, как я считаю, это было массовое сокращение-увольняли работников Центров гигиены по всей области. Кто прав и что делать? Работу в селе, в моем возрасте и специальностью найти очень трудно.
Полагаю, что в данном случае вас обязаны уволить по пункту 1 части 1 ст 81 ТК РФ.
Если со дня увольнения не прошло более месяца, то оспорьте увольнение в районном суде.
И не забудьте зарегистрироваться в ЦЗН в качестве подыскивающих работу, чтобы получить выплаты и за третий месяц от работодателя (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Правила увольнения в связи с ликидацией просты. Согласно статье 180 ТК РФ , работодатель обязан письменно уведомить Работников обособленного подразделения об увольнении не менее чем за два месяца и по истечению срока произвести увольнение с предоставлением гарантий и компенсаций , предусмотренных для данного основания (часть первая и вторая статьи 178 ТК РФ ). При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка , а также такая же выплата гарантируется если работник не сможет трудоустроиться в течение второго месяца. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Такой вариант предусмотрен в том случае, если обособленное подразделение ликвидируется и в этой местности больше нет других подразделений препдприятия или самого предприятия. В противном случае процедура увольнения уже по сокращению штата и работодатель может уволить работника через два месЦа только в том случае если не сможет его трудоустроить в других подразделениях данной местности.
Возникает вопрос. Вам предлагали переехать в другую местность в связи с изменением местонахождения вашего центра? Если нет, то можете обращаться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .
Спросить
Спасибо Вам за ответ.
Хочу уточнить один момент к вопросу № 94858.
Статья 81 ТК РФ говорит:" В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений производится по
правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
Если филиал расположен в той же местности, что и организация, по каким правилам произойдет расторжение трудовых договоров с работниками, и можно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной?
Спасибо.
В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, по какой статье ТК производится расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений? К какой статье ГК РФ относится ликвидация обособленного подразделения?
В ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Меня сократили по статья 81 часть 1 п.2. Может ли это быть основанием иска о восстановлении на работе?
Работица находится в отпуске по уходу за ребёнком. Оформлена в филиале компании. И компания и филиал расположены в Москве, рядом, но в разных районах.
1). Возможно ли её перемещение (не перевод) из филиала в саму компанию в период указанного отпуска?
2). В связи с ликвидацией филиала (а в этом всё дело) возможно ли увольнение работницы? На перевод не соглашается, вымогает.
3). Можно ли то обстоятельство, что и филиал и компания находятся в г. Москве, но в разных районах, считать как нахождение их в одной местности?
4). В ст. 81 ТК РФ указывается: в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. А если в одной местности? Тогда как? Никак по-видимому...?
В ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Сначала офис закрыли, а потом меня оповестили, что сокращают по статья 81 часть 1 п.2. Несколько месяцев мне платили по 155 ТК. Может сокращение по статья 81 часть 1 п.2. быть основанием иска о восстановлении на работе и смогут ли меня по суду восстановить в закрытом филиале, а после сократить по нормальному?
В городе находятся два филиала Московской фирмы, один из них ликвидируется, попадают ли увольняемые из ликвидированного филиала под статью 81 п.1 ТК. Другими словами, производиться ли расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ведь в данной местности есть еще одно подразделение данной организации.
Могут ли меня сократить по ст. 81 п.2 (я работаю в операционном офисе Ярославский АКБ Союз), если в настоящий момент я беременна (дата ухода в декретный в середине января 2009). По уведомлению от 13.10.08 нас должны уволить до 08.01.09. Также наше московское руководство грозит сократить всех девушек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После выхода из декретного отпуска я также хотела бы оформить отпукс по уходу за ребенком.
В настоящий момент наша служка ссылается на "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." В трудововм договоре работодателем является г. Москва, факт. Нахождение г. Ярославль.
Заранее большое спасибо!
Прошу Вас по возможности помочь разобраться в данной ситуации:
30 июня 2009 года я написала заявление о расторжении трудового договора по ст.81 п.1 ч.1
«Ликвидация обособленного структурного подразделения организации» (именно в таком контексте).
Я беременна, декретный отпуск у меня с 13 июля 2009 г. Последняя должность-ген. менеджер игрового клуба г. Нефтеюганска.
В связи с этим у меня возникло несколько вопросов:
1. Правильно ли, что трактовка статьи не соответствует п.1 статьи 81? Так как: « В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)» – это пункт 14, как я понимаю.
2.Должны ли быть указаны в трудовой книжке все переводы на другую должность и в другое структурное подразделение этой организации?
Принимала меня на работу Организация « (г. Москва), которая и направила в свое подразделение в другой город.
Запись в трудовой книжке такая:«Принята на должность менеджера смены в игорное заведение»- (название отсутствует). Печать ООО «…..» этого заведения.
Затем меня перевели на должность зам. генерального менеджера того же игорного заведения г. Югорска, о чем в трудовой книжке запись отсутствует.
Потом меня перевели в г. Нефтеюганск на должность зам. генерального менеджера игорного клуба. О чем в трудовой книжке сделана запись без указания заведения и города, только печать Организации (ООО «…….) г. Москва.
И переведена на должность ген. менеджера этого же игорного клуба г. Нефтеюганска. Запись отсутствует.
3.Имеют ли право меня уволить в связи с « ликвидацией обособленного структурного подразделения», если головной офис не ликвидировался? Мне утверждают, что такая трактовка увольнения как раз и говорит о том, что произошла ликвидация ООО «…..». Правильно ли это?
4. Можно ли требовать от работодателя восстановления в должности в данном случае?
Государственному служащему при ликвидации обособленного подразделения предложили работу в другой местности. Будут ли применяться в данном случае нормы Трудового кодекса РФ (ст. 81) в части расторжения служебного контракта с гос служащим этого подразделения по правилам предусмотренным для случаев ликвидации организации.
