Если планируется реорганизация путем выделения структурного подразделения в отдельное юридическое лицо... вопрос... в уставе нового ЮЛ прописываю Учреждение создано или реорганизовано путем выделения... и какую запись в трудовых нужно сделать?

создано путем реорганизации (выделения)

Реорганизация путем выделения структурного подразделения в отдельное юридическое лицо - вопросы, связанные с уставом нового ЮЛ и записями в трудовых

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства.

Подходит ли под опрдление ликвидация - реорганизация структурного подразделеия филиала компании. Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства. Структурное подразделение не юридическое лицо.

Читать ответы (1)

Перечисление работников, переходящих в Старт - 1 в рамках реорганизации юридического лица Старт в соответствии со ст. 75 ТК РФ.

Юридическое лицо "Старт" реорганизовано путём выделения другого юридического лица "Старт - 1". Работники, переходящие в "Старт - 1" дали согласие продолжить трудовые отношения со "Старт - 1". На основании ст. 75 ТК РФ трудовые договора остаются в силе. Прошу Вас дать дословную формулировку для записи в трудовых книжках работников, переходящих в "Старт - 1". Спасибо.

Читать ответы (2)

Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С.

Как поступить кадровику в следующей ситуации: Идет реорганизация трех образовательных учреждений путем слияния и образования нового образовательного учреждения по формуле: А+В+С=Д. Руководителем нового учреждения Д будет (с его согласия) бывший руководитель учреждения А. Как правильно оформить с ним трудовые отношения? Нужно ли его увольнять с должности руководителя учреждения А (тогда по какой статье ТК РФ?) и назначать на должность руководителя учреждения Д? Или нужно сделать запись в трудовой о реорганизации и о продолжении трудовых отношений в новой должности? (Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С. И как быть с другими руководителями? Они (с их согласия) будут руководителями структурных подразделений учреждения Д. Помогите разобраться, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость подачи сведений о реорганизации нового государственного образовательного учреждения

Помогите, пожалуйста, советом. Создается новое юридическое лицо (государственное образовательное учреждение - спортивная школа) путем выделения из уже существующего государственного образовательного учреждения (также спортивной школы). Нужно ли подавать сведения в "Вестник государственной регистрации" о реорганизации юридического лица?

Читать ответы (1)

Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ

Недавно наше учреждение (№1) было реорганизовано путем присоединения к учреждению №2. Правопреемником при реорганизации выбрано учреждение № 2. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если в учреждении № 2 изменилось только название а рабочие места остались прежними? Или возможно провести только СОУТ на рабочих местах в учреждении № 1.

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Вопрос по дате вступления в силу доп. соглашения при реорганизации учреждения

Наше учреждение реорганизовано путем присоединения к другому учреждению. В листе записи из ЕГРЮЛ значится, что 12 сентября 2019 года внесена запись о завершении реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица. Вопрос: при формировании доп. соглашений с контрагентами (в части изменения реквизитов заказчика) какую дату вступления в силу названного доп. соглашения указывать: 12 или 13 сентября 2019 года?

Читать ответы (1)

Вопросы самостоятельного хранения и ведения трудовых книжек внутренним структурным подразделением

Вправе ли внутреннее структурное подразделение само хранить трудовые книжки и вносить запись в них? Можно ли издать приказ о ведении трудовых книжек на руководителя внутреннего структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация путем выделения структурного подразделения в отдельное юридическое лицо - вопросы, связанные с уставом нового ЮЛ и записями в трудовых

Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов