За это время они ни разу официально не оформляли свои очередные отпуска.

03.04.2008, 12:13

• г. Москва

Сотрудники работают в коммерческой фирме с 1991 года. За это время они ни разу официально не оформляли свои очередные отпуска. За это же время фирма 3 раза меняла свое название: сначала это было МП, затем ТОО, сейчас ООО. У некоторых в трудовых книжках запись: "Уволен в порядке перевода из МП в ТОО в связи с изменением названия. Зачислен в ТОО. Или просто указано изменение названия."

В этом году наряду с отпуском по графику некоторые хотят оформить и очередной за те давние года. Бухгалтерия же настаивает на приказе по отделу кадров об аннулировании отпусков за прошлые года вплоть до, например, 2000 года. Я считаю, что это неправильно, но документально доказать не могу. Пожалуйста, помогите.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

03.04.2008, 13:25,

г. Норильск

Необходимот знать точно было перименовния одного и того же юридического лица или в действительности имел место перевод от одного работодателя к дургому, с поледующей ликвидацией предыдущего (или без ликвидации).

Если по всем документам изначальный работодатель просто перименовывался, то записи в трудовых книжках об увольнении переводом сделаны в нарушении Инструкции по заполнению трудовых книжек и следует внести исправления в них. В таком случае ВСЕ отпуска должны считаться и суммироваться начиная с первого дня работы у этого работодателя.

А если был ЗАКОННЫЙ перевод путем увольнения и приема к новому работодателю, то отпуск у прежнего работодателя не засчитывается в стаж работы дающий право на таковой у нового работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России