Вопросы о возможности выхода на работу до полутора лет ребенка и право работодателя отклонить заявление на полный рабочий день
Могу ли я выходить на работу до достижения ребенка до полутора лет, при этом может ли работодатель мне отказать заявлении о намерении выходе на работу на полный рабочий день.
Можете выйти в любое время, работодатель не вправе вам отказать - отпуск по уходу за ребенком - это ваше право , но не обязанность
Спросить
Здравствуйте!
Выход на работу на неполный рабочий день -Ваше право.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Может ли мне, отказать работадатель с выходом на работу, на не полный рабочий день, до достижения ребенку 3 лет.
Работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего дня до исполнения ребенку 1,5 г.
С 1,5 до 3 лет- предоставляется только на усмотрение работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
................................
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
Вам нужно ознакомиться внимательно с положениями статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), где Вы найдете именно ЗАКОННЫЙ (а не голословный) ответ на этот юридический вопрос
.....................................................................................
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
..................................................................................
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
..............................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
...............
Удачи Вам
СпроситьМогут ли мне отказать в выходе на работу из декрета, ребенку 1 год? И как выйти на не полный рабочий день? Как грамотно написать заявление выход на работу на не полный рабочий день? Положено мне время на кормление ребенка до 1,6 лет, если он искусственном питании?
Светлана, отказать в выходе из декрета не могут.
Напишите заявление о выходе из отпуска и установлении Вам режима неполного рабочего времени, со ссылкой на ст. 93 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Однако, имейте в виду, что оплата в этом случае будет производится только за фактически отработанное время.
Перерывы на кормления детей предоставляются только матерям, детям которых не исполнилось полутора лет (ст.258 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ вот хочу выйти на работу по достижению ребенка полутора лет на неполный день, может ли мне работадатель отказать? И сколько длится неполный рабочий день?
Отказать не может, так как это право закреплено в законе (ст. 256 ТК РФ).
Не полный рабочий день будет длиться столько ,сколько Вам нужно.
СпроситьЕсли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, работодатель обязан подписать это заявление или у работодателя есть право отказать в выходе на работу на не полный рабочий день, потребовав или полный рабочий день или продолжать сидеть в отпуске?
За обязательство не указано.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьХочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
Могу ли я выйти из декретного отпуска на работу на полный рабочий день по достижению ребёнка 1.5 лет или даже раньше? Я заранее должна об этом предупредить работодателя или написать какуое-то заявление заранее, до выхода в декрет?
По закону этого предупреждения делать вы не обязаны.
Вместе с тем, если вы писали заявление на отпуск по уходу только до 1,5 лет, то вы просто выходите на работу.
Ну а если писали на отпуск по уходу до трёх лет а выходите раньше, то просто из приличия нужно послать какое-то уведомление.
СпроситьМожет ли работодатель, отказать в выходе на работу, на не полный рабочий день (ребенок 1.3 мес. ), т. К ставка предусматривает сменный график работы по 12 часов.
Может ли работодатель отказать при выходе на работу после окончания 1,5 лет декретного отпуска, если мне нужен свой график работы (график 2*2), работать хочу полный день.
В выходе на работе отказать Вам никто не сможет, а график работы согласовывайте с руководством.
Спросить
На период отпуска по уходу за вами сохраняется рабочее место (должность). статья 256 ТК РФ. Это означает , что работодатель при прерывании отпуска и выходе на работу в любое удобное для вас время обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором на условиях в нем указанных.
Гарантии женщинам, имеющим детей:
ст. 259 ТК РФ. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статьей 93 ТК рф предусмотрено также, что Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Одного Вашего желание работать по определенному графику мало. Нужно соглашение сторон. ст. 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьСотрудница хочет выйти на работу на полный рабочий день когда ее ребенку исполнится полтора года, нужно ли ей писать заявление о выходе и мне издавать приказ? До полутора лет она работала в режиме неполного рабочего дня и были приказ и дополнительное соглашение к Трудовому договору. Теперь после ее выхода мне снова нудно делать доп. соглашение (на полный раб. день) или нет? спасибо.
да, обязательно она должна написать заявление о прерывании отпуска, вам делать приказ и оформлять доп.соглашение.
СпроситьЯ хочу выйти на работу, на не полный рабочий день, т.к. имею годовалого ребенка, что бы сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. какую ставку мне нужно указать в заявлении, при выходе на работу?
В заявлении не нужно указывать никакой ставки.
А оплачивать Вам будут пропорционально отработанному времени.
Спросить
