Может ли мне, отказать работодатель с выходом на работу, на не полный рабочий день, до достижения ребенку 3 лет.
Может ли мне, отказать работадатель с выходом на работу, на не полный рабочий день, до достижения ребенку 3 лет.
Работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего дня до исполнения ребенку 1,5 г.
С 1,5 до 3 лет- предоставляется только на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
................................
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
Вам нужно ознакомиться внимательно с положениями статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), где Вы найдете именно ЗАКОННЫЙ (а не голословный) ответ на этот юридический вопрос
.....................................................................................
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
..................................................................................
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
..............................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
...............
Удачи Вам
СпроситьДоброго времени суток!
Да, можете, у Вас есть такое право.
Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт!
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы можете выйти на неполный рабочий день, Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (после 1.5 лет-компенсационная выплата до 3 лет).
СпроситьТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Имеете право.
СпроситьДень добрый, Ольга. Достаточно написать жалобу в трудовую инспекцию. Или в прокуратуру.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Добрый день, Ольга!
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее времяПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если вы у работодателю обращались в устной форме и получили отказ, то вам нужно написать заявление обязательно в 2-экз. на вашем проставить входящий. По вашему заявлению он обязан перевести на не полное рабочее время. В случае отказа, пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьМоему ребенку 2,5 года хочу выйти на прежнее место на работу на неполный рабочий день, могут ли мне в этом отказать?, Может ли начальница сказать что на пол дня нам таких работников не надо?
Работодатель не вправе отказать.
Работодателю отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время. Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника (часть 3 ст.79 ТК РФ). В противном случае основной работник, т. е. молодая мама, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: работодателя обяжут принять ее на работу и могут выписать штраф.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель не может Вам отказать.
Несмотря на все заявления, Вы имеете полное право в любое время выйти на работу. Хотите – прерывайте отпуск. Для этого будет нужно написать заявление работодателю: «Прошу с такой-то даты считать мой отпуск по уходу за ребенком оконченным и предоставить мне рабочее место согласно трудовому договору». Хотите – выходите на работу не прерывая отпуск, на условиях неполного рабочего дня. Заявление: «В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу по должности такой-то в соответствии с трудовым договором на условиях неполного рабочего времени с такой-то даты». В заявлении также нужно указать желаемый режим рабочего времени. Его также можно обсудить с работодателем и прийти к компромиссу. Неполным рабочим днем будет считаться рабочее время, которое отличается от постоянного режима работы в меньшую сторону. Даже если разница составит всего 15 минут. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально.
Обращаю Ваше внимание на следующее. Вы вправе выйти на рабочее место в любой момент, по Вашему желанию. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Рабочее место предоставляется женщине по первому ее требованию (ст.256 ТК). Мало того, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, Вы имеете право в любой момент и сколько угодно раз вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком, а также прерывать его, или работать в течение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Если Вы подали заявление, а работодатель Вам отказал, немедленно обращайтесь в ГИТ. Вопрос будет решен очень быстро. Всего доброго!
СпроситьКонечно работодатель не может отказать вам в выходе на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком или даже ранее этого срока.
СпроситьМогу ли я работать неполный рабочий день с периодами на кормление до наступления ребёнка 3 летнего возраста? Нам 1,6 мес. На данный момент работаю полный рабочий день.
Нет. Неполный рабочий день Вам не положен, однако Вам обязаны предоставлять время для отдыха и кормления не меньше чем 3-мин не реже 1 раз в 3 часа. Данные перерывы вы в праве использовать присоединив к обеденному перерыву или к началу // концу рабочего дня. Перерывы оплачиваемые.
Так же Вам положены дополнительные дни отдыха.
СпроситьХочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель мне отказать? Нужно при этом оформлять отпуск по уходу за ренком до трех лет? (выхожу в 1,5)
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить(ст. 256 ТК РФ).
Здравствуйте, Светлана.
Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если ранее Вы писали заявление до 1,5 лет).
Во время нахождения в отпуске, Вы можете по согласованию с работодателем, работать на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребёнком с целью сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, так и после отпуска по уходу можете работать в режиме неполного рабочего времени. Отказать работодатель не вправе. Ст. 93, 256 ТК РФ. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года, то продлевать отпуск по уходу до 3-х лет нет никакой надобности.
СпроситьДля оформления режима неполного рабочего времени одному из родителей, имеющему ребёнка до 14 лет согласия работодателя не требуется. Обязан предоставить. Часть первая Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьМоему ребенку 1.5 я хочу выйти на неполный день, надо ли при этом оформить отпуск по уходу до трех?
СпроситьЗдравствуйте. Хочу выйти на пол ставки на работу ребёнку 3 месяца работодатель отказал мне в выходе на работу законно ли это?
Нет, незаконно. Это Ваше право выйти с отпуска по уходу за ребенком досрочно. Обратитесь в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре РФ. удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Отказать не имеют права. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМожет ли руководитель отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, если этот работник хочет выйти на прежнее рабочее место 0.5 ставки. Интересует именно государственная школа.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не может отказать, А ОБЯЗАН ОТКАЗАТЬ, А чтобы это понять, читайте Устав школы и особенно КОЛДОГОВОР, он как правило трёхсторонний. И оформить вас на 0,5 ставки у директора НЕТ ПРАВА! Так как данный период не войдёт в льготный трудовой педстаж!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНе может отказать.
Вы можете это требовать. Такое право предусмотрено ст.256 ч.3 ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации.СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)