Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Итак такие ответы на этом сайте не редкость, очень жаль, оценка вам "0".

04.04.2008, 08:19
• г. Оренбург

Павлецов Олег Михайлович, ответивший мне на вопрос № 553995, а также остальные юристы отвечающие на вопрос таким же образом: штудированием статей-многие люди, далекие от закона, от вас хотят услышать прямой ответ на свой вопрос: т.е. "да" или "нет", и пояснить на основании каких норм закона вы ссылаетесь, а вместо этого вы цитируетее законодательство. Знаете, процитировать и я могу, ТК РФ у меня есть, но как мы знаем наше законодательство несовершенно (есть и противоречия и недосказанности) и каждый человек трактует закон по-своему, именно поэтому я конкретный вопрос задала, на который так и не услышала ответа. Итак такие ответы на этом сайте не редкость, очень жаль, оценка вам "0".

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 129. Основные понятия и определения

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 153 ТК РФ установлена "привязка" расчета доплат к окладу работника, следовательно при расчете доплат размер премии не учитывается.

Это по общему правилу, обязательный минимум. В локальном акте вы можете закрепить иные положения, где "базой" для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни будет оклад+премия

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России