За время работы мне дважды предложили уволиться с одного отдела и снова устроиться в другой отдел.
Я работаю в частном предприятии уже 13 лет. За время работы мне дважды предложили уволиться с одного отдела и снова устроиться в другой отдел. Последнее заявление о приёме на работу было оформлено с 16 января 2014 года. С момента устройства и по сегодняшний день насчитала 340 часов переработки. Обратилась к руководству по вопросу оплаты по действующему законодательству (152 ст.) . Отказали, мотивируя тем, что переработки нет, поскольку суммарный учёт рабочего времени не превышает нормы. Была в отпуске летом 52 дня . В бухгалтерии подсчитали суммарный учёт рабочего времени за год с 1-го января (а не с16-го) по настоящее время, ВКЛЮЧАЯ дни, проведённые в отпуске. По их расчётам плюсом к общему числу часов вышли 320 часов отпуска! Правомерны ли действия бухгалтера? Входит ли время отпуска в суммарный учёт рабочего времени, или он оканчивается перед отпуском и после отпуска начинается новый учёт?
Заранее благодарна.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация