Неопределенность в договоре об обучении - как отказаться и что делать с пунктом о профессиональной непригодности
Работодатель предложил подписать договор на обучение, по которому я обязуюсь отработать после обучения 12 мес. В случаае увольнения по собственному желанию или по признанию работодателем моей проф. Непригодности, в течение 12 мес., я обязана вернуть стоимость обучения. Меня смущает пункт о признании работодателем моей проф. Непригодности. Нет уточнения как она будет определяться. Вдруг они решат это на след. День после обучения. И могу ли я не подписывать такой договор, отказаться от обучения?
Здравствуйте,Альфия!
Согласно закону, несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе должно подтверждаться результатами аттестации. На необходимость соблюдения процедуры увольнения по данному основанию в части проведения аттестации и наличия в организации локально-нормативных актов о проведении аттестации указано также в Письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с.
При несоблюдении работодателем требований к проведению аттестации при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ решением суда работнику практически гарантировано восстановление в прежней должности и взыскание с организации среднего заработка за вынужденный прогул (то есть за весь период, пока спор рассматривался в суде). Поэтому это не так просто.Подписывать или не подписывать договор - Ваше право.
Всего доброго!
Спроситьэтот пункт не конкретен и не корректен. подписывайте. можно будет оспорить в случае возникновения проблем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Пункт 2.25 договора аспирантуры - какие риски и как их обойти?
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Правомерно ли требовать от ветерана боевых действий возврат суммы за обучение при увольнении до окончания срока отработки?
Работодатель отказывается оплатить обучение, предложены неправомерные варианты разрешения ситуации - что делать?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
