Как оказывать мелкие услуги населению в свободное время без проблем с законодательством?
Есть основная работа (низкооплачиваемая) есть желание в свободное от основной работы время оказывать мелкие услуги населению (ремонт компьютеров и оргтехники, мелкие компьютерные работы, фотоуслуги) . Что для этого необходимо, чтобы потом не иметь проблем с законодательством?
Уважаемый Андрей, В Вашей ситуации необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту вашего жительства о регистрации Вас в качестве индивидуального предпринимателя. После регистраци и постановки на налоговый учет платить налоги, согласно выбранному виду налогообложения.
Спросить
Я-парикмахер, работаю в салоне (налоги платит хозяин). В свободное от основной работы время хочу оказывать парикмахерские услуги на дому.
Подскажите что для этого необходимо и как вэтом случае осуществляется налогообложение.
Могу ли я оказывать услугу по Гражданско-правовому договору в свободное от работы время, если название услуги совпадает с моей основной штатной деятельностью. Спасибо.
Можно ли работнику работающему в ООО по трудовому договору, инженером по котельным установкам, оказывать услуги по ремонту автоэлектрики и диагностике в свободное от основной работы время.
, с основной работы берут алименты, будут ли брать и со второй, бывшая жена о второй работе не знает.
Нахожусь на окладе, в свободное от основной работы время, занимаюсь сдельной работой. При получении зарплаты выяснилось, что из оклада сняли дни, для того чтобы провести сдельную оплату труда, мотивируя это тем, что я занималась работой в свободное рабочее время и не работал по своей специальности. Хотя моя основная работа была выполнена в срок. Правомерно ли это?
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Мы ТСЖ. При формирование ТСЖ мы используем для работы свою оргтехнику. Во время работы техника ломалась. Ревизионная комиссия сделала замечание, что запчасти и ремонт осуществить за счет хозяина оргтехники. Правильно ли это?
Если человек итшник хочет заняться своим любимым делом, оказывать компьютерные услуги клиентам (в основном юридическим лицам). Если дела пойдут хорошо, то будет нанимать компьютерщиков на постоянную работу.
Главный вопрос о авторских правах на интеллектуальную собственность правообладателях, что грозит если использовать в работе пиратское программное обеспечение?
И что лучше регистрировать для такого вида деятельности как компьютерные услуги ИП или ООО?
Какой документ даёт право работать в свободное время от основной работы?
Основное место работы дет. сад-музыкальный руководитель. График-1-2 смена 5-тидневка. Пригласили подработать учителем музыки в школе, основная нагрузка на субботу и несколько часов в понедельник и среду. На основную работу успеваю.
