Здравствуйте! . Моя сестра работает в частном охранном предприятие, она мать одиночка, ребёнку ещё нет 14 лет. Работа находится не далеко от дома и график работы её устраивает. Работодатель сказал, что их предприятие будут объединять с другим охранным предприятием и работников переведут на другое место( оно находится в том же городе, но далеко от дома и график работы её не устраивает) У меня такой вопрос. Как правильно поступить- просто уволиться( её так и предлагают) или если её не устраивает дальнейшее положение( ведь она устраивалась на условия которые её устраивали) могут ли её сократить, чтобы хоть какое то время получать пособие?

Моя сестра работает в частном охранном предприятие, она мать одиночка, ребёнку ещё нет 14 лет. Работа находится не.

Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

Читать ответы (2)

Влияние неуплаты алиментов на трудоустройство в частное охранное предприятие

Бывший муж устраиваится на работу в частное охранное предприятие, от него требуют справку что он не платит алименты. Скажите пожалуйста каким образом алименты могут повлиять на работу в частном охранном предприятии?

Читать ответы (1)

Может ли частный охранник работать по совместительству, и если да, то с как правильно оформить все в органах МВД.

Лицензия мужа на осуществление частной охранной деятельности была получена по ходатайству организации (ЧОП), в которой муж работает по совместительству. В данный момент, основное место работы мужа - ведомственная охрана (ВО) - изменяет свою организационно-правовую структуру, тоже становится частным охранным предприятием. Руководство ВО предлагает уволиться с места совмещения, чтобы получить лицензию по основному месту работы, мотивируя инструкциями МВД. Может ли частный охранник работать по совместительству, и если да, то с как правильно оформить все в органах МВД. Нужно ли увольняться из ЧОП, сдавать лицензию в органы МВД, чтобы затем получить ее на основном месте работы. Такой вариант предлагается руководством ВО. С уважением, Крутских Елена.

Читать ответы (1)

Перевод работников в другие филиалы - что делать, если не устраивают новые условия труда и возможные выплаты

Я работаю в филиале предприятия. Предприятие ссылаясь на затратное содержание филиала, переводит всех работников в другие филиалы. Но предприятие говорит условия труда будут другие, но сокращать работников не будет. Вопрос: как мне поступить, если они говорят, Вас не устраивает новые условия труда, расчитывайтесь, мне увольняться сразу или могу ждать два месяца, по условию изменения труда. И если я жду два месяца, могут ли перприяте выплачивать 2/3 от оклада?

Читать ответы (1)

Единственное, как забрать трудовую книжку, могут же сказать, что ее у них нет.

Мой брат работает в охранном предприятии, график работы - сутки через двое. Трудовой договор с ним не заключался, трудовая книжка в отделе кадров предприятия. Во время отпуска устроился по совместительству в другое место, где график позволял это. За несколько дней до окончания отпуска написал заявление об увольнении с первого места работы. Поставили срок отработки 1 неделя. Но при этом изменили график работы на ежедневный, что не позволяет работать в изменившихся условиях на второй раьботе по совместительству. Но раз договор не составлялся (на первом месте работы в охранном предприятии), то получается он там вроде как и не работает и может вообще больше не выходить на работу, деньги за проработанное время он все равно уже получил за несколько дне до того, как написать заявление. Единственное, как забрать трудовую книжку, могут же сказать, что ее у них нет. Или я неправильно что-то думаю? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Кинолог возвращается на работу, но сталкивается с изменениями на предприятии - что делать?

Я работаю в охранном предприятии кинологом, 1.5 года назад я ушел в отпуск по уходу за ребенком, сейчас я решил вернуться на работу, но на предприятии теперь отсутствует моя служба (все мои коллеги-работники через увольнение перешли в другое предприятие) и предприятие не может мне предоставить такую работу с такой же зарплатой, предлагают перейти на менее оплачиваемую работу или уволится. Предприятие продолжает работать и закрываться не собирается. Вопрос: я хотел бы, чтобы меня сократили, возможно ли это? или придется все-таки увольняться?

Читать ответы (1)

Скандал в охранной сфере - возможное нарушение трудового договора при создании и уходе с нового охранного предприятия

Работая в охранном предприятии я учредил новое охранное предприятие и назначил директора, после чего я уволился и с нового года директор заключил договор по охране объекта, с объектом ранее охраняемым охранным предприятием, где я работал, мне пришла претензия о разглашении коммерческой тайне и угроза передать дело в суд. Скажите я действительно нарушил трудовой договор?

Читать ответы (1)

Что делать, если муж работает на частном охранном предприятии без трудового договора и ему предлагают увольнение

Мой муж работает в частном охранном предприятии (официально, но трудового договора на руках нет). Его рабочее место было в аптеке (охрана), сейчас аптеку закрыли, новое место ему предложить не могут, предлагают написать увольнение по собственному желанию. В данный момент муж в отпуске, т.к. компенсацию при увольнении они не выплачивают. Что делать по окончании отпуска? Предприятие должно сократить его и выплатить пособие или нет.

Читать ответы (1)

Мать одиночка находится в декретном отпуске - что ждать после ликвидации подразделения на месте работы?

Здравствуйте, вопрос такой: я ушла в декретный отпуск в то время когда на частном предприятии ликвидировалось мое подразделение, работаю в охране. Мне платили прогулы по вине работодателя всю беременность, я мать одиночка. После полутора лет нужно выходить на работу, но обьект ликвидирован, скажите могут ли меня уволить за несогласие с новыми условиями труда (мне предлагают работу в другом городе) могу ли я отказаться? И будут ли мне дальше выплачивать простои? И могут ли вообще меня уволить или сократить?

Читать ответы (1)

Какие компенсации полагаются, если предприятие перестраивается и работник решает уйти?

Если сносят павильоны, в которых находится предприятие, а то место которые предлагают работадатели, не устраивает и я решаю уволиться, они должны выплачивать какие-то компенсации?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя сестра работает в частном охранном предприятие, она мать одиночка, ребёнку ещё нет 14 лет. Работа находится не.

Москва - онлайн услуги юристов