Ситуация с незаконным увольнением - как защитить себя и сохранить трудовую книжку без нежелательных записей?

Да, требуйте выдачи трудового договора. При отказе работодателя, подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

здравствуйте! во-первых, если Вы осуществляли трудовую деятельность без заключения трудового договора, то в отношении Вас работодатель не имел права устанавливать испытательный срок, а, следовательно, не имел права уволить Вас по причине неудовлетворительного результата испытания. Условие об испытании согласно ст. 70 Трудового Кодекса должно быть включено в трудовой договор, либо должно быть оговорено в отдельном соглашении.

во-вторых, если все же работодатель Вас уволит без объяснения причин или же по причине несоответствующей действительности, то Вы имеете право подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе. чтобы подтвердить факт трудовых отношений необходимо представить любые доказательства, которые подтвердят факт вашей работы в данной компании, судом могут быть приняты во внимание свидетельские показания, различные пропуски (если в компании был пропускной режим), в вашем случае вы можете представить и договоры, в которых фигурирует ваше имя. до подачи искового заявления вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, трудовой инспектор также может вам помочь в сборе различных документов для подтверждения факта трудовых отношений.

в-третьих, если все же работодатель предложит вам заключить трудовой договор, то внимательно ознакомьтесь со всеми условиями, посмотрите порядок расторжения и условие об испытании. если работодатель даст на подпись вам трудовой договор задним числом, то также проставьте фактическую дату, так как это повлияет на сведения вносимые в трудовую книжку.

удачи!