Вера,но Еще Ни Разу Не Перезвонили.
22.07.2015, 11:43
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Читать ответы (1)
Помогите в решении данного вопроса. Работник принят на 0,75 ставки, у него сокращают 05 шт.единиц, на 0,25 он не соглашается работать и заявление по собственному тоже не пишет. Как с ним произвести расчет, работник желает уйти как по сокращению. Правомерно ли это?
Если не соглашается на изменение условий труд договора, то увольняйте по п 7 ст 77 ТК РФ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
.....
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация