Оперативник ЧОПа сфотографировал меня на работе и вменяет нарушение трудовой дисциплины - что делать?

398₽ VIP

У Вас в трудовом договоре указано время отдыха, может это было оно.

Статья 106. Понятие времени отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106]

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В отношении оборудования для скрытого наблюдения и аудиозаписи на территории России действуют постановление № 214 от 10 марта 2000 года и список к постановлению № 718 от 27 ноября 2006 года, в котором перечислены спецсредства, предназначенные для тайного получения информации, подлежащие лицензированию.

Согласно постановления № 214, технические средства скрытого наблюдения допускаются к применению только спецслужбам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность (их перечень содержит постановление №770 от 1 июля 1996 года)

Это нарушение закона

Признавайте фото недопустимым доказательством - Вы не давали согласно согласно ст. 152.1 ГК РФ на фотосъёмку.

Статья 90. ГПК Научно-технические средства в процессе доказывания

4. Не могут быть использованы в качестве доказательств результаты скрытного применения научно-технических средств, за исключением случаев, когда такое применение допускается законом.

То есть данные доказательства являются недопустимыми. Если они вменяют нарушение трудовой дисциплины, пусть делают документ на это и их можно оспорить в суде.

ВЫ ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СУДЕ - СТ. 131 -132 ГПК РФ.

В ИСКЕ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ НА ТО, ЧТО ДОКАЗАТЕЛЬСТВ СНА НЕТ, А ФОТО МОЖЕТ ПОКАЗЫВАТЬ ЛИШЬ ОТДЕЛЬНЫЙ МОМЕНТ - ТО, ЧТО СИДИТЕ С ЗАКРЫТЫМИ ГЛАЗАМИ, НО СОН ЭТО ПРОЦЕСС, ПОЭТОМУ ФОТОГРАФИЯ ВАС С ЗАКРЫТЫМИ ГЛАЗАМИ НАХОЖДЕНИЯ В СОСТОЯНИИ СНА ДОКАЗЫВАТЬ НИКАК НЕ МОЖЕТ.

ЕСЛИ ВЫ ЕЩЕ НЕ ДАВАЛИ ПИСЬМЕННЫХ ОБЪЯСНЕНИЙ, ТО В НИХ ВЫ ВПРАВЕ ИЗЛОЖИТЬ, ЧТО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ВЫ НАХОДИЛИСЬ В БОДРСТВУЮЩЕМ СОСТОЯНИИ, НА ФОТОГРАФИИ ЗАПЕЧАТЛЕН НЕ МОМЕНТ СНА, Т.К. ЗАКРЫВАНИЕ ГЛАЗ ХАРАКТЕРНО НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ СНА, В СОСТОЯНИИ БОДРСТВОВАНИЯ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ЗАКРЫВАТЬ ГЛАЗА ИЛИ МОРГАТЬ. ПОЭТОМУ ЭТА ФОТОГРАФИЯ ПОДТВЕРЖДАЕТ ФАКТ ВАШЕГО НАХОЖДЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, Т.Е. ФАКТ НАДЛЕЖАЩЕГО ИСПОЛНЕНИЯ ВАМИ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В БОДРСТВУЮЩЕМ СОСТОЯНИИ, ЗАКРЫТИЕ ГЛАЗ В МОМЕНТ СЪЕМКИ ЭТОГО НЕ ОПРОВЕРГАЕТ.

ОБРАЩАТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ЦЕЛЕСООБРАЗНО ОДНОВРЕМЕННО С ОБРАЩЕНИЕМ В СУД, НЕ ДОЖИДАЯСЬ ПРОВЕРКИ ЭТИМИ ОРГАНАМИ, Т.К. СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА И ОБРАЩЕНИЕ В ЭТИ ОРГАНЫ НЕ СЧИТАЕТСЯ СУДОМ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ПРОПУСКА СРОКА. - СТ. 392 ТК РФ.

ПРОИЗВОДИТЬ ФОТО И ВИДЕО СЪЕМКУ ИМЕЮТ ТОЛЬКО В УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОМ ПОРЯДКЕ, Т.Е. ЭТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ САМ РАБОТОДАТЕЛЬ, С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СПЕЦ. ОБОРУДОВАНИЯ И ИЗДАВ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ АКТ.

ТАКАЯ СЪЕМКА В ЧАСТНОМ ПОРЯДКЕ ИНЫМИ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПОДТВЕРЖДАЕТ ФАКТ ТОГО, ЧТО ЭТИ РАБОТНИКИ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ИСПОЛНЯЛИ СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, Т.К. У НИХ НЕТ ОБЯЗАННОСТЕЙ КОНТРОЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДРУГИХ СОТРУДНИКОВ. ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСНОВАНИЕМ ИХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Сергей Валенитинович!

На мой взгляд фото с закрытыми глазами не может являться доказательством тому, что Вы якобы спите на работаем месте, часто бывает, что фотографии неудачные получаются. Напишите в объяснительной все как есть, тем более спящий человек не может ровно сидеть, он хотя бы голову опустит...

Если будут дисциплинарные взыскания Вы вправе в соотвествии со ст.352 Трудовго кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Удачи Вам!