Работодатель произвольно снизил заработную плату сотруднику без законных оснований - Как доказать незаконность таких действий

05.12.2014, 11:49

• г. Томск

При приеме на работу сотруднку установлен оклад 20 тыс. руб. Эта цифра проговорена устно. Никаких документов на этот счет сотрудник не подписывал. Со слов гл. бухгалтера именно эта заработна плата установлена по штатному расписанию. Само расписание работник не видел. В трудовом договоре сумма з.п. не прописана. 2 года сотрудник получил на руки 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают зп без изменений. В бухгалтерии пояснили, что имели в виду, что в 20 тыс входит и районный коэффициент. Теперь с 20 тыс будут снимать 13%. Как доказать, что действия работодателя не законны.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

05.12.2014, 11:57,

г. Красноярск

Здравствуйте!

Районный коэффициент начисляется на оклад. Затребуйте от работодателя положение об оплате труда работников.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель произвольно снизил заработную плату сотруднику без законных оснований - Как доказать незаконность таких действий

Томск - онлайн услуги юристов