Работаю водителем с ненормированным рабочим днем.
Работаю водителем с ненормированным рабочим днем. Работодатель отказывается предоставлять дополнительные 3 дня к отпуску мотивируя тем, что сверхурочное время оплачивается отдельно и это не предусмотрено внутренним расписанием. Законно-ли это.
Если у Вас где-то сказано (трудовой договор, правила трудового распорядка, положение об оплате труда и пр.), что работаете Вы именно в условиях ненормировнного рабочего дня, то работодатель нарушает ст. 119 ТК РФ -
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
И работодатель ОБЯЗАН установить дополнительный отпуск не менее 3-х дней.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня и способы ее оплаты
Отказ в предоставлении доп. отпуска за ненормированные рабочие дни - вопросы законности и минимального количества дней
Помимо предоставляемых дополнительных дней отпуска, могу ли я потребовать от работодателя доплату или отгулы?
Как определить количество часов отгулов при ненормированном рабочем дне для водителя?
Работа водителя в путевках - законность 5-дневки с ненормированным рабочим днём в бюджетной организации
